本报“孝顺金”报道引发国内外媒体热议 网友表示微调有关做法会更好

日前，本报以《老板强扣工资替你尽孝，点睇？》为题报道了白云区石井街一家民企自2012年起设立孝顺金的事情。该公司做法在网络上引发争议，有人认为公司做法过头了，涉嫌违法；也有不少网友为公司点赞，称“激活了传统美德的细胞”。

作为当事人，该民企如何看待各种网络声音？游走在法律与道德模糊地带的“孝顺金”接下来命运如何？昨日，该公司相关人员表示，希望媒体不再就此事进行报道，但也表明态度，“我们一直坚持我们的做法”。

文/广州日报记者肖桂来

10月13日，本报独家报道了白云区石井街一家民营公司自2012年起设立孝顺金的事情。这家公司的做法是，从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。此外，公司还根据员工工作年限给予额外补贴。在操作上，公司在招聘新员工时，事先与员工就孝顺金达成认同约定。

该公司负责人吕女士称，公司一年支出孝顺金20多万元。“孝顺金既启发员工孝敬父母，也帮公司留住人心，缓解了员工流失与招工难问题。”

回应 “一直坚持我们的做法”

报道刊出后，该公司的做法引发网络热议。有人认为该公司做法过头了，有违法律精神，也有为公司点赞的，称“百善孝为先”。

面对各种网络声音，该公司相关负责人一直不愿作出任何回应，也不希望媒体再就此事进行报道。昨日，记者再次询问该公司相关人员“面对争议，孝顺金制度是否还坚持”？该人员表明态度：“我们一直坚持我们的做法，做好自己就够了。”据了解，该公司“孝顺金”规定是经过公司董事会讨论设立的，包括一些资深门店店长，也都认同这项规定。

昨日，记者搜索资料发现，其实孝顺金在中国企业并不是一个新鲜事。2014年，河北省衡水市景县一企业就出台规定，给优秀员工爹妈发“孝顺金”，根据工作年限和表现，以每月50元为基数，每两年为一档，上不封顶，通过统一办理的银行卡汇给其父母或公婆。公司工会会安排专门人员定期电话回访。

外媒 “儒家美德应对老龄化”

据了解，本报报道引发了诸多海外媒体转载。据《参考消息》报道，10月14日，英国广播公司网站发文评论说，该公司希望通过这个做法来提高员工的道德价值以及孝道。“因为在中国，孝顺父母是中国社会的传统文化价值。”报道称。

据《参考消息》报道，10月26日，《国际先驱导报》发表报道称，虽然中国相关法律规定成年人有赡养父母之义务，子女应“常回家看看”，但“孝顺”从根本上是一个道德问题，道德的履行主要在于个人自觉、自律及个人之本心。

据《环球时报》报道，10月29日，澳大利亚“对话”网以《儒家思想回归正如何帮助中国应对人口老龄化问题》为题报道了此事。该文章认为，孝顺金规定是在推广“孝顺”等儒家美德，这件事凸显中国社会当前的两种现象正在交会：人口老龄化带来的压力，儒家思想再次引发人们的兴趣。如今，中国古老的儒家思想正在得到广泛传播。

献策 “孝顺金”

应当保障自愿性

对于白云区这家民企的做法，有网友建议“微调”执行方式，以避免口舌之争。网友@景民微博现身说法，“我爱人单位给员工父母发工资每月100元，要求员工给父母100元，年底凭汇款凭证单位报销1200元。”网友“@Ilv欣”表示，“我们公司每月扣员工100元，公司补贴100元，每月200元打到父母账户上，全靠自愿，我们公司每个人都申请要了，觉得还是我们这种合理些。”

也有网友认为，“孝顺金”激活了传统美德的细胞，带动整个传统美德出现蝶变。从这个意义上看，社会不仅需要鼓励“孝顺金”的发展，也需要将“孝顺金”的强制代扣纳入到法律规范的轨道上来，让“孝顺金”的发展不仅是企业行为，而且有望成为有法可依的风尚。

质疑一 “孝顺金”涉嫌违法？

针对孝顺金一事，网友质疑该公司涉嫌违法。有网友分析认为，在劳动关系当中，劳动报酬的权属人是劳动者。用人单位不能利用自身优势地位，剥夺劳动者占有、使用、收益、处分自己劳动报酬的权利。用人单位强行干涉劳动者的婚姻家庭事务，代其“当家作主”分配劳动报酬，实属违法。

甚至有网友摆出了法条力证自己的观点。据《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该网友认为，公司即使以孝顺父母的名义克扣员工工资，仍有违“支付给劳动者本人”和“不得克扣”的规定。涉嫌违法的性质，不能因愿望美好而被改变。

反驳：属于双方共同约定

对此，广东正大联合律师事务所许瀚律师持有不同观点。他认为，《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应按时足额向员工支付工资，至于支付到员工自己的账号，还是员工指定的其他账号，并没有规定。就孝顺金执行方式来看，相当于双方约定把部分工资打到员工父母账户，所以，此举无可厚非。

质疑二 “孝顺金”是道德绑架？

“孝顺不是自己心甘情愿的，还要第三方强行介入，子女就不能自动自觉？”不少网友认为孝顺金规定涉嫌“道德绑架”。网友@傅成栋表示，该公司是花员工的钱，来博取员工父母的感激；强扣工资，被动让员工本身贴上有无尽孝道的标签。网友@猫咪我饿了表示：心意是好的，但越俎代庖“道德绑架”员工就不妥。

反驳：事前早有自愿性约定

对于“道德绑架”一说，不少网友表示反对。一位网友表示，这家公司在招聘新员工时，就已提出孝顺金规定，认同者入职，不认同者不予招录。“很显然，这是一种契约行为，而不是强制行为。”该网友表示。许瀚律师从法律专业角度分析说，其实，不少网友忽视了一个关键细节——公司有提前与员工约定。用人单位在员工入职时，双方就代付孝顺金存在相关的书面约定，由于该约定并不违反法律的强制性规定，用人单位此举在法律上并无问题，并非“强扣”，“道德绑架”一说站不住脚。

质疑三 孝顺应“讲心不讲金”

有网友为该公司的本意、初衷点个赞。但认为孝顺应当出自本心，公司也许可以代替寄上一份“孝顺金”，但没法代给父母的问候、关心，父母更在乎的反而是后者。也有网友表示：“孝出自于心，干涉得多了，就容易让人抗拒，而且家家有本难念的经，不应强求。”

反驳：公司强制避免很多尴尬

对于此说法，不少网友表示应该根据实际情况来看。有网友在微博表示，自己是农村来的孩子，爸妈没有保险，没有退休金。特别是成了家的，想每个月都给父母钱，还得看媳妇是否明理，这个制度基本上解决了这类家庭矛盾，每个月强制给，就不能怪哪一方了！这位网友进一步解释说，“现实生活中谁能每个月这样给父母孝顺金？特别是结了婚的家庭，这样给父母钱会避免很多家庭矛盾，因为是公司强制执行的！”

许瀚律师表示，我国法律规定，子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。赡养父母是法定义务，而我们日常所说的“孝顺”并非法律用语，但事实上，“孝顺”也包括支付赡养费和在各方面对父母尊敬、关心和照顾。

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