随着上市银行交出三季度“答卷”，近日一则消息悄然传开，称今年内已有近40位银行高管出走，而基层员工也出现“排队”离职现象。银行等传统金融员工离职是否已成常态？原因为何？最终又去向哪里？近日，羊城晚报记者走访了珠三角地区尤其是广深两地银行发现，确实有一些银行中层及基层员工被挖角，但业内人士也表示，任何行业都会有高潮和低谷期，应该更加平和地看待传统金融行业人的离职与职业选择。

都是降薪和不良率惹的祸？

近日，一则“年内37位银行高管离职”的消息占据了不少网站头条。据称，这波离职潮涉及的主要有董事、行长、副行长、风险总监，以及分支行行长。其中最引人注目的，莫过于年初民生银行原行长毛晓峰因个人原因请辞。此后，上市银行中，先后有交行、兴业、中行等发布公告宣布高管离职信息，但羊城晚报记者查询发现，这些离职高管的具体去向并未被提及。

有报道称，银行高管离职普遍和今年银行惨淡的三季度成绩单有关。数据显示，16家上市银行的净利润增长率已放缓至2.1%，而去年同期这一数字为9.7%。彼时，媒体曾惊呼“银行净利润增速进入个位数时代”，不料今年三季度，四大行的净利润增速均已滑至1%左右，被称为进入“零”时代。

银行利润增速下滑和不良率上升，被认为是银行业入冬的一个信号，也被解读为银行高管纷纷离职的主要原因。此外，有分析认为，国有银行高管限薪令也使得部分高管选择离开体制。不过，有业内人士也表示对这一说法并不认同。

难言高管离职潮

有业内人士向记者表示，上述报道统计的37位离职高管，还包括一些地方支行行长甚至中层干部，其实并不恰当，因而并不能轻言整个银行业已经出现高管离职潮的现象。

“一些高管离职，既有可能是个人原因主动离职，也有可能是另有任用”，一名国有银行的业内人士向记者表示，这并不能代表整个银行业的衰落。

广东财经大学金融学院院长邹新月表示，随着银行不良率上升等因素，银行的高管承担的责任未变甚至压力更大，限薪令让一部分人选择离开银行体系也并非不可能，“但这并不算是坏现象，行业与行业之间的人才流动也是正常现象。”邹新月认为，这并非意味着整个银行业就进入了冬天。何况一些国有银行总行层面的高管离职属于职务上调整，并非完全个人因素。

基层员工排队辞职？

银行离职高管究竟去了哪里？上市银行未曾披露，但是民营银行和互联网金融则被认为是传统银行人才出走的新去向。

在高管离职新闻频现报端的同时，关于银行基层员工迅速流失的话题也从未停止过。有传言称，当前一些基层银行的员工甚至出现了排队要求辞职的现象，并且有银行为此简化了离职的手续。

基层员工的流动是否比以往更频繁？羊城晚报记者从珠三角本地的各家银行了解到,与过去相比，2015年银行基层员工的辞职现象,确实较以往更加频繁。

“不过也并没有部分传言中的那样夸张”，上述国有银行的中层管理人员告诉羊城晚报记者，受到互联网金融行业的吸引以及国家鼓励大众创业的政策支持，确实有不少基层员工以及中层管理干部选择离开传统金融行业。

互联网金融挖角薪水高

“基层员工离职和高层离职不同，更多的可能是个人原因，包括职业发展上的考虑”，邹新月认为，新兴行业由于人才缺乏和薪水吸引力，都可能是传统金融行业人选择离开的原因。

深圳一位P2P业内人士就透露，当前互联网金融对于风控等核心岗位人才仍“一人难求”，除了同行挖角，银行也成为挖角优先考虑的渠道。他更透露，某银行的信用卡总部由于位于深圳，其核心的成员团队几乎已经在年内完全被互联网金融企业挖角。

羊城晚报记者此前就曾梳理过，当前包括融资易、正勤金融在内的多家广州P2P企业的创始人和高管团队，均有来自银行分行层面的主要负责人，而这些人士通常都带领多个银行系部下加入了互联网金融的大军。

此外，随着消费金融、私募等机构今年迅猛增长，不少银行的零售人员也出现离职出走的情况。“一些银行的零售人员手中掌握着一些高端客户资源，这也成为一些财富管理公司、私募等重点挖角的对象”，有业内人士分析，相对于银行近年来盈利增速放缓，不少基层人员都感叹压力比较大，新公司和环境能够起到舒缓的作用。

对此，邹新月表示，应淡定看待基层员工离职的现象。“银行的晋升渠道相对狭窄，互联网公司可能更加具有活力”，邹新月认为并不需要过度解读。

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