长江商报消息本报讯（记者 张齐琪）临近年底，“年终奖”又成了焦点话题。同时，不少企业也玩起了“花式裁员”。近期，网传湖南长沙一家实业公司的员工小林，就因上班时间忙着抢红包，他遭遇了被老板罚款3000块的“雷人处罚”，引发了网友对“企业年底花式裁员”“员工上班能不能网购抢红包”的大讨论。

这张网上爆火的“雷人处罚”原文如下：“市场业务部林某某在12月15日上午上班时间，利用公司办公环境抢平安普惠免息信贷、红包，连续两小时。浪费人力、占用公司资源，违反公司规定，在办公室同事中造成不良影响。为此公司决定对 林某某 处以警告并罚款3000元处分……”

公司似乎有理有据，但网友争议的焦点是“罚款3000”会不会太任性太随意？正如网友“小满”评论：“企业分明就是想赶人，借机占住理由而已。”

对此，长江商报记者也咨询了劳务纠纷领域律师。律师表示，“员工和企业间是一种劳务雇佣关系，员工上班长时间抢红包、忙网购是不对的。但公司罚款也要有评估、有上限，不能太任性。”

湖南长沙一家实业公司员工围观“雷人处罚”公告栏。

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