继1月14日发布薪资与跳槽数据后，华西DT再次联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因；而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以继续工作，看来挽留人才时老板真的要多问几句。

在本次调研中，中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业；领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。

数据

1一线员工离职大多为薪资

数据显示一线员工是离职率最高的层级。深究其背后的原因，与生活水平挂钩的薪资成为最主要的原因，其次是为谋求个人发展。但令人意想不到的是，加班成为各种跳槽原因中占比最低的一项，看来天天苦大仇深的“加班汪”患有严重的“口是心非”病。

说到薪资，数据显示，接近47%的一线员工薪资水平在4000 +，另外53%在4000元以下。扣除每月房租餐费交通应酬shopping 等一系列开 销，这笔薪资确实是要计划。数据

2女人跳槽比男人更勇敢

调查数据显示，女性越来越向着女强人方向发展，51%的女性选择一个新工作的原因是它具有挑战性。相比之下，男性则温润得多，因为挑战性而选择一个新工作为40%，看来人类已经不能阻止女人变强的脚步了。数据

380后员工更加注重“无形价值”

数据还发现了一个有趣的现象，且80后成为这个现象的分水岭。从80后开始的员工变得更加懂得享受生活，更加注重“无形价值”。数据显现，18-35岁的职场人士比36-50岁的职场人士更加追求工作与生活的平衡，且职业自豪感更强烈，对工作安排的灵活性更高。尽管看起来80后的新一代职场人士更“贪玩”，但他们与企业文化的契合度却比“80前”高出9个百分点。数据

4近八成人跳槽后薪资上涨

薪资是最让跳槽者心动的原因，除了对现有薪资的心灰意冷，跳槽者心里总有一个公式：“跳槽=涨薪”。数据显示，调查中，78%的职场人跳槽后薪资上涨，因此“越跳越高，越高越跳”似乎也不无道理。此外数据显示，四成的跳槽者跳槽后干着老本行，另外四成则顺便转了行，跳槽者职业生涯的规划越来越重视。数据

551%跳槽者本来可以留下来

除了招贤纳才，很多企业也把惜才摆在了重要位置，数据表示，在接受调查的人中，51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以“爱”下去的。人力资源机构建议，挽留人才的道路上，除了展示光明的职业路径和诱人的“薪酬牌”，肯定员工的成就、建立着眼于长远的积极的企业文化也非常重要。

华西都市报记者王婷

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