郎永淳。资料图

对话人物：

郎永淳，1971年7月23日出生于江苏睢宁，原中央电视台《新闻联播》播音员、主持人。

对话背景：

郎永淳1995年进入央视，开始主持午间节目《新闻30分》，期间多次主持央视大型新闻专题类直播节目。2011年9月开始在央视《新闻联播》节目担任主播。2015年9月上完最后一天班，郎永淳向央视提交书面辞职书，12月31日正式离职。今年1月，郎永淳就任找钢网高级副总裁兼首席战略官，兼中国互联网协会“互联网＋”研究资讯中心副主任。

29日下午，在北京西四环边上一间茶舍里，郎永淳接受了华商报记者的采访。加入找钢网之后，郎永淳在上海北京奔波，与以往电视屏幕中的他相比，眼前的郎永淳风尘仆仆，但他似乎比在央视的时候更加健谈，充满创业的激情与力量。而谈及患癌妻子的病情，他表示“现在很好”。

>>谈离开央视

去年7月口头汇报12月底正式离职

华商报：你在《新闻联播》做了4年主播，某种意义上讲，那是传媒业的顶峰，为什么会选择离开《新闻联播》、离开央视？

郎永淳：人到中年是个很重要的人生节点，我一直在考量我未来的路该怎么走。已经到达山顶了，你不可能永远在那个山顶上，你总得有一个下山的过程，是选择什么时候下山，往哪里走的问题。

央视有条规定，《新闻联播》主播满52周岁就要退居幕后。在我之前，已经有三位同事离开《新闻联播》，李瑞英老师、张宏民老师是在2014年，李修平老师是在2015年。而我在2015年已经44岁了，那个平台留给我的时间只有8年。在这样的情况下，我是继续走一条直线，还是下山走一个V字形路线？我想，与其走直线画句号，不如再做一次冒险，向下走，再用8年完成V字形上升。这样的话，人生阅历就会完全不一样，对自己的挑战也完全不一样。我曾经从针灸专业毕业生到央视主播，那时面临着就业的烦恼和压力，逼我做一个调整，完成了人生的一次跨越，这次我也相信自己能够完成从新闻业到互联网的再次转型。

华商报：辞职手续办得顺利吗？领导应该会各种挽留？

郎永淳：我是去年7月向领导口头汇报的，9月上完最后一天班，提交了书面辞职书，12月31日正式离职。相对而言还比较顺利。挽留自然会有，但我已经做出了决定，我们还是相互理解。

华商报：在你之前，张泉灵、李小萌、赵普等一批主持人先后高调宣布“告别央视”。你怎么看所谓的央视“离职潮”？

郎永淳：因为社会的进步吧，谁能想象社会发展到今天，媒体的“航母”会出现离职潮？如果一成不变，就意味着社会没有进步，没有挑战与刺激。现在，人们获取信息的途径更多样，报纸、电视等传统媒体受到了更大的压力与挑战。如今所谓的央视“离职潮”，其实是每个人对未来的思考，何尝不是一种冒险？竞争激烈意味着进步，一潭死水不是好事。

华商报：你现在还会看《新闻联播》吗？看的时候是怎样的心情？

郎永淳：我会在手机上看。以前在央视，要么是在办公室看，要么是在直播间被别人看。现在这个工作的特性更多是在移动的状态中，我需要最快地获取信息，还要去关注《新闻联播》的权威性，所以主要是通过手机客户端。（华商报：会有怀念的感觉吗？）既然已经离开了，就不要再有依依不舍，更多的是祝福。

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挑战更大激发我的斗志

华商报：听说去年9月你提出辞呈后，很多企业向你伸出橄榄枝。为什么你最终却选择了找钢网？毕竟钢铁行业严重产能过剩，被人视为夕阳产业。

郎永淳：互联网工具可以促进传统产业去中心化、扁平化、从而改造全产业链，因此我看好所有的产业互联网。而越是传统的行业，互联网电商及技术的发挥空间和市场前景也就越大。目前钢铁价格已经滑落到极低的一个点位，同时这个行业传统上中间环节很长，从总代理开始层层分销到最终消费者，中间环节少则五个，多则九个。通过互联网可以直接连接厂家和买家，把中间很多环节拿掉了。因此，用互联网去改造钢铁行业的空间足够大。

华商报：从央视转型到找钢网，你遇到最大的挑战是什么？

郎永淳：一个方面就是视野更加精专，除了精专以外，更加宽阔。以往是以媒体的眼光去看问题，而今天我进入到这个行业，不仅要有媒体的视角，还要有专家的视角，还要有国际的视野，还要对未来有前瞻性，不能只看当下，还要看过去和未来，做一个更纵深的判断。此外，还要从经营者角度去考量我的价值从何而来，我能为全产业链带来什么样的价值？另外，我还要从竞争者的角度考量问题。

华商报：和《新闻联播》主播相比，如今钢铁电商高级副总裁的职务，更有挑战性吗？

郎永淳：它对我的挑战会比原来更大一些，因为毕竟进入到一个新的行业里。但同时它也告诉我不能有惰性，激发我的斗志。以前我可能不需要费太大功夫，已经驾轻就熟了，对这些工作挑战不会那么大了。但是你到了一个新的行业，就要去激发自己的斗志，就要去学习。这是完全不一样的状态，并且是完全不可比的一个状态。

华商报：外界都在揣测找钢网花了多少钱找到你，方便透露吗？

郎永淳：找钢网是一个产业互联网，它和我们所见到的互联网创业公司不太一样，比较同行而言，我们整体人员的薪资水平并不高。但是它是一个全员合伙制的企业。离职率大概在2%，很低。大家都觉得这是一番事业，一起要做一件有意义的事情。我们只考虑是否能把这个事情做成，当你做成了以后，你的成就感和你的回报自然而然就来了。