新华社天津２月１６日电（记者方问禹）记者１６日从天津市发改委获悉，天津市近日下发文件，提出实施多项新政策降低企业人工成本。

根据文件要求，天津市将降低失业、生育、工伤保险缴费费率，企业缴纳失业保险费率由２％降至１％；缴纳生育保险费率由０．８％降至０．５％；缴纳工伤保险基准费率最低标准由０．５％降至０．２％，最高标准由２％降至１．９％，调整后综合费率水平由０．６７％下调至０．５４％。

养老保险方面，文件提出，暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定１年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。

医疗保险方面，天津允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模式，经职工大会或职工代表大会同意，困难企业可以将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，缴费费率由１１％调整为８％，生产经营好转后可再改为统账结合模式。

除了各类社会保险，天津还合理控制企业最低工资标准调整幅度。根据文件安排，２０１６年企业最低工资标准拟由１８５０元调整为１９５０元，增长５．４％，但执行起始时间延后至７月１日。

对于企业去库存、去产能、实现优化升级过程中产生的富余人员，文件也制定了多渠道分流安置措施：对暂时遇到困难但不裁员不减薪的企业，给予一定的稳岗补贴；补贴政策到期后生产经营仍存在困难的企业，享受补贴的次数由１次提高到３次。鼓励企业利用降低成本带来的部分收益提高一线职工收入，稳定就业岗位。

此外，对于企业职工参加职业培训的费用，天津将加大政府补贴力度。据介绍，天津将继续实施“百万技能人才培训福利计划”，安排１０亿元资金，对企业职工参加职业培训的，按照人才需求紧缺程度，相应给予培训成本１００％、９０％、８０％的培训费补贴和１００％的技能鉴定费补贴。

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