新华社南昌２月２３日电（记者邬慧颖）为员工子女报销托幼费、员工宿舍提供免费ｗｉｆｉ、内设健身房……记者近日了解到，为吸引更多曾在沿海地区“见过世面”的新生代农民工，中国内陆地区一些企业纷纷打出福利牌，期待用“软福利”留人。

因为企业裁员，在深圳工作不到两年的小袁今年准备留在江西工作，但在深圳享受过比较优良生活环境的她对工作有了更高要求。“我希望公司宿舍安装无线网络，不然下班以后就太无聊了。”小袁告诉记者，她对工作的要求就是企业配套设施更符合年轻人喜好，并且岗位有一定的晋升空间。

“如今光用工资来吸引求职者远远不够，我们公司现在要打福利牌了。”南昌欧菲光科技有限公司招聘主管付志猛表示，随着沿海劳动力尤其是“９０后”农民工的不断回流，他们追求的不仅是工资待遇。“他们希望有舒适的工作环境，以及一定的发展空间。”

付志猛介绍，为吸引求职者，在薪资制度上，公司承诺入职满３个月便能提高４００元，满半年提高５００元；在工作环境上，公司已建有完善的室内篮球场、羽毛球场，并免费提供配有空调、独立卫生间和２４小时热水的宿舍。“此外，我们还设有员工家属福利基金，如果贫困员工的直系亲属生病住院，我们的福利基金可以提供数额上万元的帮助。”

据悉，随着沿海劳动密集型企业向内陆地区转移的浪潮，原有的内陆企业招工压力不断增大，像欧菲光这样的企业不在少数，他们开始通过发放“软福利”把“招到人”变为“留住心”。

在武汉，部分企业为员工１８岁以下的子女报销托幼费和医疗费；在安徽，企业招聘时贴出“早餐提供蛋糕、牛奶，中午保证两荤两素”；在广西，曾有个别企业甚至提出额外给员工父母发放金额不等的“孝工资”。

江西省就业局副局长黄光谱表示，企业要解决招工难的问题，不光要招工更要稳工。因此，企业不应仅仅是从工资待遇方面入手，更要突出企业的人文关怀。他说：“企业提供‘软福利’就是人文关怀的体现，这样不仅能招到人还能留住人。”

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