在东方航空公司工作了10年的飞行员张某某，辞职时与公司发生争议，因拒绝向公司支付499万元“飞行经历费”被告到法院。近日，上海市长宁区法院作出一审判决，航空公司的诉讼请求被依法驳回。

东方航空公司诉称，张某某是经公司提供初始培训的飞行员，双方在2005年7月签订无固定期限劳动合同。2014年年底，张某某提出辞职并在一个月后离职。航空公司为培养张某某成为正驾驶、机长，提供了飞行资源供他积累飞行时间以达到国家规定的标准。在此期间，公司还多次出资对张某某进行培训。因此，张某某离职，除应支付210万元离职补偿金外，还应支付499万元“飞行经历费”。对此，张某某同意支付210万元离职补偿金，但他认为支付“飞行经历费”不符合法律规定。

本案承办法官娄嬿认为，张某某作为航空公司聘用的飞行驾驶员，其工作内容就是参与机组飞行，在完成劳动任务的过程中，必然会有工作时间的积累和工作能力的提高，这是劳动者在自身劳动过程中的价值积累。航空公司向张某某提供劳动工具、创造劳动条件是用人单位的义务，并非额外待遇，因此要求张某某赔偿“飞行经历费”缺乏法律依据。

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