吴家浩（左三）和他的创业团队

文/图 本报记者李芳

“本公司招聘销售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分红。仅限自考生。”这两天，地处虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各大公司纷纷提高学历门槛，这家公司为何偏爱自考生？“因为自考生能吃苦，务实，性价比高。”公司的老板吴家浩昨天对武汉晚报记者解释。

从老板到员工全是自考生

三峡大学市场营销专业的毕业生小何这两天很郁闷。“找工作这么久，只有嫌我学历低的，想不到这次被人嫌学历高。”小何说。前天，他看到这家公司招销售，待遇不错，公司的要求是仅限自考生，他想，自己本科学历，应该没多大问题，谁知和主管谈了几句，被以“不是自考生”为由委婉拒绝了。“这算不算就业歧视？”他觉得挺委屈。

记者昨陪小何找到这家公司，发现该公司从老板到员工近50人，清一色的自考生，就连员工们在网上建的公司群名也叫“自考一家亲”。“不是学历歧视，只是想给自考生多点就业机会，他们比本科生求职难得多。”老板吴家浩说。

学历遭歧视奋起创业

吴家浩2007年高考失利，差点没学上，准备去打工时，接到一个电话，说他被华师汉口分校（现为汉口学院）录取。进入大学一个月，他才意识到是自考生。

“那会还不知道自考是什么，只觉得自考生挺受歧视。”吴家浩说，去应聘家教时，试讲都通过了，家长一听是自考，立刻把他辞退了；毕业后他多次参加人才招聘会均被拒之门外，用人单位的理由是：“我们不招自考生。”

学历遭遇歧视，他决定创业。大学4年，他每年暑假都兼职帮学校做自考招生。2010年，他找了班里四五个最调皮捣蛋的同学，拉起队伍，注册公司，负责帮各学校自考招生。

然而创业并不容易。第一年招生时，吴家浩在襄阳谷城待了3个月，只招到2个学生，算上吃住等费用，一个人亏了1万多。第二年，他总结了失败经验，充分利用自己的同学、老师、亲戚等各种资源，饿了啃馒头……那一年，招到学生100多人，公司扭亏为盈。

他团队的那些自考生脚踏实地，一点点积累业务，公司业务开始扩大，开发教学资源、教学培训等，累计招生培训过的自考学生达5000多人。如今，他的年收入早已超过百万，他买了宝马车，还买了房子……公司里的员工，平均月薪能达到五六千元。

成行业精英为自考生“代言”

自己赚了钱，吴家浩就想着帮更多的自考生谋个出路，所以他给公司招聘设个条件：只要自考生或者比自考学历低的。“自考生在大多数人眼里，是学渣级别的人，可在我看来，他们因为起点低，更加务实。越是调皮捣蛋的人，身上越有一种狼性，敢想敢拼，而且珍惜就业机会，这样的人，正是企业需要的。”

公司的技术主管陈少波之前找工作屡屡受挫，被吴家浩招入公司后，陈少波研发了专门服务自考生的平台，考生可在平台免费学习、报考、查成绩……“自考生在求职时的确会面临比全日制大学毕业生更大的竞争压力，你就是有能力，很多企业根本不给你展示能力的机会。”陈少波说，他很佩服吴家浩，只用自考生，一个公司全是自考生，大家相处起来很亲密。

吴家浩的助理吴赛贞如今月薪过万。她告诉记者：“性格和综合能力决定事业成败，学历只代表一种可能性。”所以，他们要努力做到最好，为自考生“代言”。

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