日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查，有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。

求职者说>>

生完孩子难找工作

一说要二孩更被拒

今年28岁的济南市民李琴（化名）最近有点郁闷，去年刚刚生完孩子的她辞掉了工作，如今想要重返职场却发现困难重重。大学本科毕业的李琴之前在一家公司做文案策划，有两年多的工作经验。

最开始，李琴在搜索招聘启事时心里暗暗高兴，因为不少公司都明确注明“已婚已育者优先”。李琴说，即便是招聘时没有要求“已婚已育”的公司，也往往在面试时问及是否结婚、有无要孩子打算等。但当李琴坦白自己孩子还小需要照顾，而且两年后想要二孩时，不少企业都以这样那样的理由拒绝了她。

9日，记者也以一位刚生完孩子的妈妈的身份求职，并联系到一家招聘文员的公司。该公司相关负责人介绍，上班时间为朝八晚五，有五险一金和双休，另外还有交通补助，也不影响照顾孩子。但当记者表明有要二孩打算时，该负责人表示，想怀二孩可以，但没有产假，“快到预产期时可以请一两个星期的假。”

而上班期间怀孕的，则可能面临“被辞职”的危险。网友“古月小乔”说，自己刚上班就怀孕了，公司没说过要辞退的话，但就是一直不给转正。“也是很难受，不受重视。”她表示。

在一家招聘网站工作的李女士说，和过去只是要求“已婚已育”不同，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业普遍担心生二孩。“尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。”

日前，前程无忧发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示，75%的公司因为二孩政策在招聘女性员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查则显示，单独二孩政策加剧就业性别歧视，而且，已生育一个孩子的职业女性可能因为生育二孩错过升迁机会。