招聘方说>>

企业也要生存

不能不算“性价比”

对此，不少公司和企业也表示有苦衷。市民周女士认为，公司有顾虑是正常的，她所在的公司就曾有过一位怀着孕应聘的，也被顺利录取了。入职后，这位同事不光工作上得到照顾，产假期间工资也是照发不误。

“培训时间比别人长，工作安排比别人少，公司也够人性化了。”周女士说，结果这个同事一生完孩子，拿了产假工资就立刻辞职了。虽说这是个例，但也着实伤了很多企业的心，所以不少公司干脆不要有生育计划的。

一家私营企业的老板韩先生则认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。“企业的确有责任，但不能把女性养育二孩的责任全推给企业。”

在公司负责招聘工作的王茜（化名）说，自己所在的公司也排斥有生育计划的女职工。“一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。”王茜说，其实公司并非完全不讲人情，只是排斥那种一上班就怀孕、生完孩子就辞职的。“只要工作满一年以上，产假都有，哺乳期还让早回家照顾孩子。”