昨日，省卫计委相关人士表示，任何企事业单位、机关、社会团体不得以本单位相关规定尚未修改、尚未知晓、尚未通知等理由不遵守新规，侵害职工合法权益。

产妇投诉：本可再休60天，却遭单位拒绝

方女士是省二人民医院的员工，因为满足单独二孩条件，于去年12月生下第二个孩子，并开始休产假，原本的产假是98天，需于3月中旬回岗上班。

不过近日，方女士了解到，我省实施全面两孩政策后，相关的计划生育服务管理也作出调整。经过修改后的《条例》规定，今后生二孩的夫妻，女方产假延长为158天至180天。

方女士还获悉，正在休产假的，也可享受新政。“也就是说，我至少还能再休养60天。”

然而，当方女士致电省二人民医院人事科咨询时，工作人员却告诉她，目前没有接到上级部门发文通知，方女士仍要按照原定期限，按时于3月中旬回来上班。

“省卫计委明明已经定调，正在休产假的可顺延，为什么医院不执行？”方女士不解。

省卫计委：正在休产假的，应按新规延长

昨日，记者联系到省二人民医院人事科，相关工作人员回复说，最近确实有很多员工在询问产假执行的事，他们也问了其他各家医院，都没有按新政执行的。“如果大家都按新政策做了，我们也会一并执行。所以还是等上级主管部门的下文明确了再说。”而该医院一负责宣传的工作人员则补充称，自己特地问了省卫计委人事处，对方说相关文件正在汇稿，稍后会签发。

随后，记者也联系了省卫计委办公室和政法处相关人士，对方均称，此前省十二届人大常委会第二十一次会议通过了《福建省人大常委会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》，并于2月19日正式公布并实施。次日，《福建日报》全文刊登了《决定》，并公布新修订的《条例》。同时，省卫计委官网也登载了《条例》全文和解读，不会再专门就此发文。

记者看到，省卫计委官网上的解读也表示，《条例》在全省全面实施后，任何企事业单位、机关、社会团体不得以本单位相关规定尚未修改、尚未知晓、尚未通知等理由不遵守新修订的《条例》，侵害职工的合法权益。对于《决定》颁布实施前，婚假、产假、照顾假等有关假期已经休完的，不再给予延长。对于尚未或正在休婚假、产假、照顾假的，应当按照《决定》的新规定执行。

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