上市公司的数量和规模是一个城市经济发达的表现，也是城市吸引人才的关键。在对近3000家上市公司薪酬数据进行统计后，标点财经研究院与《投资时报》得出了一份由52个城市组成的“2016年度城市人均薪酬排行榜”。调查发现，中国最易赚钱的城市前五名分别为北京、南京、天津、上海及福州。其中北京上市公司员工人均薪酬高达19.03万元，是最难赚钱城市淄博的3倍之多。

不过，尽管总体薪酬水平还算不错，传统一线城市面临了增长乏力问题。较上一年度，北京的人均薪酬仅微涨1.96%，类似的还有深圳，2015年人均薪酬涨幅只有1.31%。

二线城市

而与此同时，薪酬竞争力再度提升，在这份榜单中，人均薪酬突破10万元的城市数量高达28个，相比去年增加了5个城市。其中重庆、无锡、青岛、烟台、郑州、昆明新晋成为了10万元俱乐部成员。

尽管上海上市公司人均薪酬涨幅不低，达到8.24%，但总体薪酬水平居然不及南京、天津，再次排名第四。而继上一年度跌出前五后，广州深圳甚至被2015年度薪酬涨幅高达36.31%的潍坊挤在身后，分别排名第七和第八。

产业中的行业基因好坏，直接关系到城市人均薪酬高低。除一线城市之外，省会城市的薪酬竞争力同样正被快速赶超。兰州、海口、南昌、哈尔滨、成都、沈阳、长沙成为了2016年度最难赚钱的七大省会城市。其中，长沙与沈阳为新入榜城市。

观察长沙上市公司可以发现，其所属行业以机械设备、商业贸易、纺织服装、有色金属、生物医药等为多，但这些行业人均收入均较低。而且长沙上市公司中薪酬同比减少数量占全部公司的比例达1/3，因此其排名进一步下降就不难理解。

同长沙一样，作为老牌重工业基地的沈阳，其上市公司所属行业亦难有薪酬靠前的行业支撑。此外，有分析人士认为，人才市场不饱和、高素质人才断层亦成为制约当地部分企业发展的重要因素。

观察最难赚钱的20个城市可以发现，虽然拥有不错的产业实力，且地处经济发达的珠三角、长三角腹地，长三角、珠三角薪酬落后的城市数量也非常多。这是因为这些城市的上市公司以电子、电气设备、纺织服装等劳动密集型的制造型企业为多，员工薪酬普遍不高。

值得一提的是，想依据该榜单上的薪酬数据作为自己工资参考标准的人恐怕要失望了。光根据上市公司薪酬情况总结的城市员工薪酬水准并不能完全反映城市的真实薪酬平均水平。以成为黑马的潍坊为例，这个城市仅有11家上市公司，其人均薪酬水平主要是依靠极个别公司拉高的，一旦高薪公司薪酬下降，将给整个城市的薪酬水平带来巨大影响，因此潍坊未来薪资上涨趋势的可持续性并不如重庆、杭州、苏州等城市强。

此外，仅依据上市公司薪酬情况统计出来的城市薪酬水平大大高于城市职工的平均薪酬水平。如果按照2016年智联招聘的春季全国城市平均薪酬排行榜数据，仅仅有上海和北京两座城市的人均年度薪酬刚刚超过10万元。如果按照北京市人社局与统计局联合发布的北京职工月薪7086元的数据，北京职工的年度薪酬(约8.5万元)甚至不及最易赚钱城市榜单上北京员工年度薪酬(约19万元)的一半。