庞女士：

并不是因为胖辞退她

老板庞女士不愿过多评论这件事情。但她明确表示，并不是因为她的体形而辞退她。这件事情在网络上被讨论，她也感到很无奈。

“她刚进公司的时候就很胖了，比现在还胖十几斤。如果因为她胖而辞退她，那我当初干吗招她进来。所以，这个理由根本不成立。”庞女士说。

她表示，辞退小雪的原因和胖没有任何关系，而是她工作期间有很多失误，对公司的口碑造成了一定的影响。

最终，小雪还是辞职了。

昨天，小雪和庞女士来到杭州市劳保局进行协商。

庞女士同意支付7715元工资(包括2月份工资和3月份19天的工资，再加上提成。原先打算扣除的4960元也没有扣)。

小雪对这个结果表示满意。

辞退小雪合法吗?“律师来了”签约律师，浙江智仁律师事务所律师 俞瑾

如果公司以体形原因解除劳动合同时，应该怎么办?

俞瑾：因为体形、性别、身高等原因解除劳动合同，属于劳动歧视，解除理由不合法，解除行为违法。遇到此类情况，被辞退方可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。

但是，员工需要明确掌握是否真的存在歧视或解除理由违法的证据。以小雪的情况为例，需要证明公司将自己被辞退的理由与她的体形有关，并能掌握书面证据(如解除通知、离职证明等)，而不是自己推测。

如果员工表现不佳，对公司造成影响或损失，是否可以辞退?

俞瑾：公司同样需要掌握证据，证明员工工作表现的确不好(如考核)，以及因此对公司的影响具体是什么，造成了多少损失，是否有相关规章制度(且制度经民主程序制定并公示告知员工)表明员工造成影响或损失后可以将其辞退。

200多斤胖小伙跳河轻生 两警察喊着号子拉他上船

因为和家人闹了矛盾，一名体重200多斤的小伙子跳河轻生。所幸南京水警及时赶到，花了大力气将他救了上来。

3月28日下午，南京市公安局水上分局内河派出所接到报警，秦淮河饮马桥下有人跳河。秦淮河屯兵点值守民警驾驶巡逻艇赶到。一男子仅头部露出水面，双手挣扎着，随时可能沉入水中。民警赶紧脱下救生衣抛去，男子抱着救生衣，终于不再下沉。

随后，巡逻艇靠近男子，两名民警站到船头，各抓住男子的一只胳膊，把男子往船头拉。然而男子十分肥胖，事后民警得知其有200多斤，而且已经虚脱，自己完全使不上劲。几次民警把他拉出水面，他又再次滑入水中。最后，两名民警跪在船头，一人抓腰带，一人抓胳膊，喊着号子，这才将男子救上船。