公司认为，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。

到底是事假还是病假?

劳动争议仲裁认定用人单位没违法

有关谭某的行为到底是属于事假还是病假，双方一时无法达成一致，最终提请劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。

不过，令谭某没想到的是，仲裁机构给出的最终“答案”是：对其仲裁请求不予支持。

对此，劳动人事争议仲裁机构的相关人士解答称，现实生活中，整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。如果修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

“由此可见，是否因患病或负伤所引起，是判断是否具备医疗性质的关键，也是判断为事假还是病假的关键依据。”比如，因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，属于医疗性质，用人单位应按照病假的相关规定处理。

无锡市人社部门介绍称，2016年全年全市范围共处理各类劳动人事争议案件24537件，其中立案受理争议案件8164件。有关方面希望广大用人单位和劳动者学习劳动法律法规，正确预防和依法理性处理争议纠纷。

小编的看法是为什么不选节假日去呢?不过真的是，原谅女人爱美的心。不管是请病假还是事假，反正都已经辞退了，还是好好另寻他家吧。不过这也算是另外吧以后不要为了美不顾后果哦!