潜心耕耘构建长效发展动力

　　然而，逆境发展考验重重，任何成功都不是偶然的。“如同企业名称寓意一样，百年不能只寻求短期发展，要想实现长远发展就需要构建百年人寿独特的核心竞争力。”何勇生表示。经过五年的探索，我们不仅收获了保费规模、总资产等数字所展现的硬实力，最重要是构建以良好的法人治理结构、人才高地战略、企业文化引领作用、创新发展和科学决策为代表的软实力，这些才是百年人寿持续发展的核心竞争力和长效推动力。

　　“良好的法人治理结构是百年人寿发展的基础”何勇生直言，百年人寿良好的公司治理机构离不开公司股东和经营管理层间团结、信任和支持。“均衡的股权结构令百年人寿建立了市场化的经营机制，拥有了充足的资本金保证。”公开数据显示，百年人寿自成立以后先后三次增资，注册资本金由成立之初的11.1亿元上升至35.3亿元。

　　得人才者得天下，这被称作为保险行业的一条黄金法则。“人才是可持续发展的第一资源，打造人才高地是百年发展的核心战略和立业兴司的根本，百年最宝贵的财富就是拥有一支优秀的人才队伍”。何勇生介绍，百年制定了覆盖选才、育才和用才的高标准的人才战略，已形成重视人才、爱护人才、珍惜人才、培育人才的管理机制。五年的时间里，百年培养了一支年富力强、综合素质高、经验丰富、具有开拓创新、团结进取精神的专业队伍，目前已经拥有两千多名内勤干部员工，万余名外勤业务团队。

　　文化引领是百年前行的动力。文化的引领作用在百年人寿得到了进一步深化。在五年发展历程中，百年逐步形成以“家”文化、“船”文化、“四爱”文化为三大源流的企业文化，凝聚成了百年人寿新的价值观，成为引领百年人寿发展的强大精神力量。此外，《百年基业》、《百年》、《四爱铸百年》、《百年故事》、《百年家书》、《我的百年梦》等系列企业文化丛书相继发行，再加之每年一度的“感动百年十大人物”评选，使得百年的企业文化得到充分的传承和发扬，极大增强团队的凝聚力和战斗力。

　　创新发展是永续经营的源泉。何勇生坦言，百年人寿的发展得益于创新，从制度、管理、模式、产品到服务进行全方位的创新，每一次创新都成为百年发展的前进动力。在个险、银保、团险等传统渠道精耕细作之外，百年还紧密贴近市场需求和发展趋势，创新更加有价值的产品、服务和多元业务发展模式，以推进公司内涵式发展。值得一提的是，百年建立了以市场分析会、战略研讨会为主的学习创新机制，通过学习、研究、借鉴行业内外先进的工作方法、管理经验以及发展理念，集思广益、开拓创新，探索符合百年发展的管理模式。

　　科学决策是公司发展的航标。百年人寿开业五年来始终保持快速稳健发展，得益于科学决策机制。从筹建开始至今，百年人寿已经先后组织召开数次战略研讨会，在企业不同的发展阶段，制定相对应的发展战略规划。以实事求是的态度解析内外部市场、紧扣自身的资源、制定适合百年的发展战略。“正是每一次重要节点的战略管理“导航”着百年航程的正确方向。“对于科学决策，何勇生有着深刻的认识。