接班大考
经济观察报记者了解，“联邦制”的交棒模式郭台铭早在2008年就在酝酿。
当时的郭台铭的退休设想是，退而不休，仍然续任董事长，专心在医疗和环保领域，而鸿海集团进入联邦制，即把人事、财务、技术、开发、业务和制造等六个权力下放。在此之后，可能将鸿海按模具、电子、光电等技术领域分成几个公司，或者从与鸿海规模差不多的企业寻求CEO作为接班人。另外，也不排除鸿海内部培养，比如，将选拔出40名40岁左右的年轻人作为下一代经营者。
今年64岁的郭台铭并不希望像台湾“经营之神”王永庆那样匆忙交班。郭在2001年就开始思考接班人命题，提出2008年退休，但全球金融危机打乱了他的计划，在此后的很多重大场合，郭仍然出现在第一线。“去年股东大会上，郭台铭称赞发挥能力的年轻人卢松青也已经55岁”，一位接近鸿海人士告诉经济观察报，在开会谈到大陆渠道建设的时候，鸿海集团自己的人也笑称，都是一些偏居台湾岛的老先生，谁也不真正了解大陆市场的互联网态势。
该人士评价，鸿海的管理团队相对稳定，但这些年走出来的都是白发老先生，在鸿海面向大陆的渠道和转型中，获取信息的速度不及年轻人。
目前，鸿海的核心领导团队成员大多是郭台铭的同龄人。去年，郭台铭长子郭守正接手鸿海子公司三创数位董事长一职，外界一度以为这是强有力的接班信号。在此之前，学电影专业的郭守正取得美国电影硕士学位，并回台湾创立了山水电影公司，一直低调远离鸿海事业群之外。有消息称，这也一度成为郭台铭的心结，而今似乎已经坦然接受。
他承认接班人确实是鸿海面临的一大问题，但集团有非常清楚的对策，接班策略正在积极制定中，让大家不必太担心。“我很快就要退休了，公司会交给年轻一代，集团正在执行分权分立的方法，未来会走向联邦制”，7月4日，在纪念完过世的弟弟之后，郭台铭对媒体如此表示。这是郭台铭时隔数年后再度提到接班人计划，向外界表明，其子侄辈并不在接班计划内。
