用人机制将改变

　　中粮集团一直被认为是市场化程度最高的央企之一，因此在本次试点企业中，中粮榜上有名。

　　中粮集团向记者表示，“中粮未来以混合所有制作为配置资源的主要手段，在下属企业引入其他所有制的产业资本、社会集合资本、 私募股权等战略投资者，加快实现国有资本投资公司试点愿景。”

　　未来中粮内部将形成若干专业化经营、独立上市的业务板块，未来主要通过资本手段进行资源配置。

　　记者了解到，无论是中粮还是五矿对市场化的用人机制都提出了需求。

　　中粮表示，按照市场化要求，以控股公司架构对下属业务板块进行管理，充分发挥董事会的作用，建立国际化、专业化、市场化的职业经理人制度。通过考核激励机制，最大程度地发挥经理人团队的创造性和激情，增强各业务板块的活力和竞争力。

　　中国五矿人士表示，改革将重点放在内部管理环节上，与外部接轨。“人力管理部门进行试点。”该人士透露，我们在改革中更注意与国际管理的接轨，选用更多的国际化人才，在国外项目中“我们要求做到中国与外国工作人员，同工同酬，符合市场的规律”。

　　中石化人士曾经向记者透露，“在海上操作平台上的工作人员，中国和外国工作人员的收入相差八倍。”

　　同时国资委和人社部对央企员工收入持有不同态度。

　　“我们对下属子公司收入的改革，已经获得了国资委的同意，允许我们先行先试。”该人士表示。

　　而国资委曾向记者表达过，央企面临着做大做强的重任，需要市场化的薪酬体制，保障企业发展。

　　“我们也有完全市场化的企业，这些企业可以进行混合所有制改革。”