“2008年后，在金融危机、美国欧洲政府债务大量削减的背景下，海外发展的条件、吸引力下降，现在越来越多的人才回国发展，这是我们抄底国际人才、实施人才强国战略的黄金时期。”对外经贸大学保险学院院长王稳说。

　　专家建议，应设立国家移民管理机构，在机构设置、留学政策、签证制度等方面与国际接轨。“不求为我所有，但求为我所用”，建立完善与国际接轨的移民制度和管理规范是当务之急。

　　“让知识分子回得来，让华人的资金回得来，这对我国发展大有裨益。”王辉耀说，对待海外华人和加入外籍的中国留学生，可以通过开放长期签证，发放侨胞证等吸引外流人才回国。

　　参与海外猎才的金融机构普遍认为，未来类似于“千人计划”人才引进工程，需根据行业发展阶段、企业用人需要等实际情况制定引才标准，尤其需要提高企业自主性。比如，金融产业与国民经济发展阶段有紧密相关性，有些企业的国际业务发展比较慢，并不需要华尔街一流人才，更多需要在基础业务领域出类拔萃的人才。

　　同时，专家建议，尽快取消限制外国留学生毕业在华工作政策，开放外国留学生在华工作实习签证。吸引优秀外国人才在华工作，建立中国国际移民体系，通过吸引外籍人才扭转“移民赤字”，让更多有真才实学的国际人才在中国实现自己的“中国梦”。(参与采写：吉哲鹏、黄艳、贾远琨、凌军辉)