二是要建立更加民主的人才选拔机制。选人用人方面“一把手说了算”和人才选拔机制不够民主不无关系。在干部选拔中，提名环节往往由主要负责同志提出，使人才选拔的起点就成了“一把手”的世界，让其它人才失去了公平竞争的基础;在考察过程中，出于对“一把手”权力的畏惧，考察人员可能有意识的偏袒“一把手”重点“关照”的“人才”，造成选拔过程的不民主;在选人决策时，“一把手”的态度往往能够起到至关重要的作用，“一把手”表态，其它人就主动迎合或者被动支持，造成了决策的不民主。所以要预防选拔过程的诸多问题，必须建立更加民主的人才选拔机制，让人才选拔过程更加公开透明，减少“一把手”在人才选拔各个环节的有意无意的干预，让选拔出来的干部符合真正的民意，选人用人公信度自然也就提高了。