甘肃省纪委21日通报称，今年1至6月，该省各级纪检监察机关共查处违反作风纪律规定的问题638起，处理1396人，其中给予党政纪处分397人。

　　干部作风问题整治工作已经开展了一段时间，成绩自然是显而易见的，惩处干部的人数表明党委政府的决心和零容忍的态度。然而结果却还是让人民十分的震惊和不满的，毕竟整治干部人数越多，在代表成绩的同时，也自然让人民多了一份担忧，到底干部作风整治工作何时是个头呢?

　　八项规定、六项禁令，以及随后的一系列的干部作风整治规范，确实我们看到国家的态度，这还是值得人民欣慰的。然而不断的查处，不断的惩治，却最终没有真正的遏制住干部违规的步伐，而这样循环往复的整治工作也让人民十分的质疑，让党委政府陷入了尴尬和深深的反思漩涡之中。

　　对干部的管理，无非是三部曲，一是完善相关的规范和制度，而很显然八项规定和六项禁令等等都已经对干部的行为进行了约束和规范，因而第一步是已经比较完善，即便计划赶不上变化，但是至少已经迈出了第一步，并且在逐步的完善之中。

　　而其次，是对干部的监管和惩处。整治工作的开展，作风问题干部的不断惩处，显然也表明第二步已经开始实施，而人民却对这样的惩处持怀疑的态度，对所谓的通报也是十分的不满。不同的时代，由于经济和社会的发展程度不一样，我们的惩处机制和方式确实是应该与时俱进的。然而在如今我们的社会文明程度而言，通报批评确实算不上是什么惩处。如若当我们的社会都已经文明到一定的程度，都对我们的名誉十分的重视，那这样的惩处或许对于我们的干部而言算是一个事。或许在过去我们的老一辈革命先烈眼中，名誉跟生命是一致的，对于我们的名誉是十分的谨慎，也是十分的珍惜。然而如今这个文化程度，我们的惩处是不是应该更有实质性的内容呢?