怎样是好干部?好干部要信念坚定，因为只有坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，才能炼就“金刚不坏之身”;好干部要为民服务，因为“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，当干部永不脱离群众，我们就能无往而不胜;好干部要勤政务实，因为全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴的中国梦要靠实干;好干部要敢于担当，因为“有多大担当才能干多大事业”，党和人民需要愿担当、敢担当、善担当的干部;好干部要清正廉洁，因为“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心”。

　　年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”，培养年轻干部，不等于哄着、护着、捧着，坚持严字当头、从严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部;年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。

　　选好用好干部要有科学的机制。辨贤庸、识善恶、察优劣，才能做到选贤任能。要全面准确地识别干部，改进考核方法手段，多近距离地接触干部，多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部，多渠道、多层次、多侧面观察干部。要客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部，特别是要为那些埋头苦干、实绩突出、坚持原则、不怕得罪人的干部说公道话。要科学合理地使用干部，用当其时、用其所长，以事择人、量才授职。要正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制，让更多的好干部进入视野、脱颖而出。

　　从严治党，关键是从严管理干部;从严管理干部，核心是从严选拔干部。大量事实表明，一个人官瘾太重、升迁欲太强，就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说，如果热衷于搞自我设计，醉心于“晋升路线图”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;如果只善于风险评估，分分钟都算计投入产出，干事风险绝对不沾边，责任问题绝对不沾身，不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看，坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求。

　　为政之要，首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍，离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提，是严格“验血”，合格后方能使用。以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，我们就能建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为全面深化改革提供坚强组织保证。

　　（撰写人：乱舞春秋）