近日，有网友发布微博称，四川德阳交警二大队的警员江虎“好凶”，“口口声声说老子脱了衣服给你打，不要工作了”。德阳市公安局今晚在其官方微博回应称，即日起解除与辅警江虎的劳动合同关系。(7月22日人民网电)
近几年，城管打人、公职人员短信骂人的新闻屡见不鲜，当人们纷纷为被打者、被骂者抱不平，将剑锋直指行政部门人员的时候，他们往往在第一时间低头认错、公开致歉，但不管他们对错与否，结果都一样——丢饭碗，以平息事件。
换个角度看问题，当工作人员道歉认错的时候，他们所在的行政部门是怎样表现的呢?他们先是摆出一副“事不关己高高挂起”的嘴脸，立即与工作人员划清界限，接着便不分青红皂白的将犯错人员一辞了之，既给了公众一个交代，又明哲保身，可谓一箭双雕。然而如果类似事件全部“标签化”“辞人了之”，而不深究根源，那么部分工作人员只能成为部门的“替罪羔羊”。
其实，公正客观的说，这些因与公众发生矛盾被辞退的工作人员部分是为自己的冲动买单，而另一部分则是为部门不健全的体制买单。就如前段时间闹得满城风雨的“吃屎事件”，某信访局工作人员不堪被上访者辱骂，用单位短信平台骂上访者“贱人”、“怎么不去吃屎”。诚然，这位信访局工作人员的做法与其公职人员的基本职业操守背道而驰，但是作为一个普通公民，平白无故的被人辱骂任谁都会受不了。试想，若是其他人接听了这位上访者的电话，还是会挨骂。如若该单位及时解决了上访者的问题，这样的纠纷是不是就不会发生了?归根结底，这位信访局工作人员成了单位行政效率地下的“炮灰”。
消除“执法梗阻”的“清道夫”，行政单位是前锋。行政单位在平时要重点培养干部的职业素质和修养，将职业素养纳入考核机制;再次，要提高行政效率，尤其是与群众利益相关的事件要在第一时间处理，杜绝“推”“拖”“等”等懒散行为。
