记者近日获悉，北京多个区县结合自身的特点各出“奇招”“狠招”遏制腐败，比如密云县建立干部监督员队伍，加强对干部8小时以外的监督。(7月23日 京华时报)

　　腐败一块冰,寒透百姓心。铲除毒瘤、猛药治疴是人心所向。“猛药”怎么下、“奇招”怎么出，考验着从中央到地方各层级反腐能力。除了顶层设计外，对基层来说，反腐需要的是结合实际的具体措施。那么密云县建立的由退休干部、两代表一委员、大学生村官、社区负责人等组成的100名干部监督员队伍，能否对干部8小时以外进行有效监督，且看执行层面的难易就不难推敲。

　　密云县建立8小时以外干部监督队伍，其初衷不言而喻。干部在8小时以外的生活较为隐私，鲜有科学的监管举措。若能对领导干部8小时以外的时间进行有效监督，构筑起全天候的外部监督体系，必然能及时发现一些腐败端倪和苗头，迫使官员收敛以遏制腐败扩散。

　　问题就在于8小时以外的监督，说来轻巧，如何执行?以笔者浅薄的分析，执行过程至少要遇到这么几个拦路虎。

　　其一，领导干部也是正常人，也有隐私不可侵犯，怎么进行有效的监督，像“狗仔”一样跟踪，跟拍，还是其他?其二，监督员和被监督者关系难以厘清。他们或属上下级、或曾经共事，如何保证监督员的公正、客观不受人情和工作关系所累?其三，如何保证监督员“爱岗敬业”?监督员也有8小时以外的生活，要让其“甘愿”加班，如果没有加班工资或其他鼓励措施，用什么支撑监督员放弃私人生活去义务监督?

　　可见，密云县的这个干部监督员举措提法不错，执行起来还真不容易。近年来，反腐“奇招”不胜枚举，诸如“廉政扑克”、“廉政屏保”、“廉政短信”等等，初衷都是为了强化干部自律或他律，不过，这些举措都只是昙花一现甚至只播种不开花，在反腐败工作上鲜有成效。