7月以来，吉首市推行干部作风台账“双百分”管理制，将全市所有机关工作人员(含借调、聘请人员)全部纳入管理范围，进一步加强干部作风建设，充分发挥干部作风台账管理平台的监督运用效果。(8月2日团结报)

　　“双百分”，即单位及个人作风台账基础分均为100分，通过市委监察局查处移交、市作风办明察暗访、市委市政府督查通报等9种渠道获取信息，对受到党纪政纪处分、问责处理或违反上班工作纪律、公车使用管理、群众意见督办制度规定等20余种情形按照相应标准进行扣分。采取每月一统计，每月一通报，将年度内扣分后剩余分值作为个人和单位评先评优、考核定级和提拔任用的重要依据。笔者认为，吉首市推行干部作风台账“双百分”管理制对干部作风的转变，很有作用。

　　我们经常说干部作风转变，说某某干部作风如何，其定义是比较模糊的，评价不是很科学的，很多情况下是在打印象分，这样的评价既不科学，也不准确，在这样的情况下，客观上造成一些干部浑天度日的现象，反正不能够量化，不能够准确考核，助长了一些干部的“慵懒散奢”作风问题，使转变干部作风往往成为一句空话，没有得到彻底的落实。

　　现在吉首市推行干部作风台账“双百分”管理制，干部的作风到底怎么样，不再是模糊的评价，而是由通过市委监察局查处移交、市作风办明察暗访、市委市政府督查通报等9种渠道获取信息，对每一个领导干部进行了准确、科学的量化，每一个领导干部的作风如何，那是板上钉钉，有凭有据，而且这些还将作为个人和单位评先评优、考核定级和提拔任用的重要依据，这对每一个领导干部来说，无疑是有震慑作用的，对他们打起十二分的精神来严格要求自己，自觉转变自己的工作作风，无疑是有推动作用的。