近日，辽宁纪委通报：铁岭原市长林强涉嫌违纪违法，接受组织调查。1969年出生的林强，曾是辽宁最年轻的正厅级官员之一，是前途无量的“明日之星”。他的落马，令人唏嘘。近日发布的浙江“贪腐案年轻化调查报告”显示，全省35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%。案例和数据如此触目惊心。我们不禁要问，这些被看好的“少壮派”为何不顾前程，要往火坑里跳?(9月15日 中新网)

　　在事业进入“黄金期”之际，不少年轻官员却陷入贪腐泥潭而不能自拔，确实让人痛心扼腕，更令人不寒而栗。干部腐败年轻化，其背后隐藏的原因是什么呢?从个人来说，年轻干部年少得志，常恃才傲物、忘乎所以，在金钱美色面前不易把握住自己，人生观、价值观、权力观容易扭曲。而另一个重要原因则在于干部年轻化的“用人机制”存在明显的问题和漏洞。所以，“最年轻”官员落马，折射干部监管漏洞。

　　笔者认为，之所以出现贪腐案年轻化现象，一方面是由于一些干部尤其是一些“三门”干部，基层经历少，所处环境简单，在被提拔后，放松了对自己的要求，渐渐迷失了自己，在形形色色的诱惑面前，最终走上了错误的道路。另一方面是由于干部选拔任用和管理中也存在着漏洞，如今，一些地区和单位在选拔任用年轻干部时，“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”的现象比较突出。许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”，使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”，而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。这样很容易导致一些工作时间不够，信念不够坚定的年轻干部在重要岗位任职后出现问题。

　　要避免“35岁现象”的出现，减少年轻干部的陨落，提要自身修养，加强作风建设，严格选拔培养机制才是明智之举。首先要完善干部选任机制，要严格按照好干部的标准选好干部;其次要强化监督，加强作风建设。相对而言，年轻干部承载的期望更重，干事的空间也更大，无疑更应通过完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制，将其权力关进制度的笼子。这既是对党和人民的事业负责，也是对年轻干部最好的爱护。

　　其实，把干部“扶上马”并未完结，还要多“送一程”。在对年轻干部的选拔任用上，把牢“入口”，常常磨炼、时时敲打决不可少，及时补上用人机制的漏洞更重要。同时，抓早抓小应成为预防腐败的重中之重。必须从制度上防微杜渐，细化官员公权行为的底线，建立严格有效的监督机制，真正做到干部小违纪的时候能早发现、早提醒、早纠正、早查处，倒逼其不想腐、不敢腐、不能腐。(作者：曾阿良)