“80后当上了副镇长、85后就已经是处级干部……在杭州，越来越多的年轻干部开始挑大梁。他们有干劲、会创新，但是在视野开阔性、实践经验等方面，还有提升的空间。”(新浪新闻 2014年7月4日)

　　为了弥补不足，充分挖掘和发挥年轻干部的才能，帮助他们快速成长，杭州市专门为年轻干部设立了16个成长教育基地，这些基地类型各异，既有警示教育基地、理论教育基地，又有现场教育基地。这样可根据干部自身的成长特点和需求，选择不同的培训基地进行培训，为干部教育培养搭建良好平台。

　　这样的成长教育基地当然值得叫好。但在叫好的同时，我们还需认识到年轻干部的成长基地不应局限于挂牌的这16个地方，它更在于广泛的基层一线。

　　近年来，随着干部人事制度改革的推进，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，他们学历层次较高，专业知识好，有闯劲也有干劲，但也存在经历简单、实践经验不丰富的问题。要想帮助他们成长，就很有必要让他们到条件艰苦的偏远地区、到社会最基层、群众最需要的地方去经受锻炼，在体验基层生活的过程中，增加认识了解，学会与群众打交道，积累解决实际问题的经验，让自己在各方面得到成长。

　　所以，年轻干部成长教育基地的建立还需进一步完善，选择的空间范围还应更加大。正如韩非子所云“宰相必起于州郡、猛将必发于卒伍”，年轻干部只有在基层，在相对困难的环境下经历磨练，才能更好成长。

　　因此，充分设计有基层概念的成长教育基地才可能既叫好又叫座。

　　姓名：白雪