近日，六安市首次在新闻媒体上公布市管干部职位空缺情况，允许组织和个人(包括干部本人)推荐初步人选。这是该市推行“阳光法则”选拔任用干部的例子之一。让群众来选择干部。在干部的初始提名权上，六安市只公布职位名称，不设定人选具体条件和范围，让参会人员根据岗位需要和平时了解情况进行推荐。2011年以来，该市通过“海推”方式，产生了14名县区党政正职和22名市直正处级领导职务备用人选。(7月4日 网易新闻)

　　习近平总书记强调，把权力关进制度的笼子里，对于从“少数人选人”变为“制度选人”。建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，必须坚持用好的作风选人，用好的制度选人。

　　但应清醒认识的是，尽管干部选拔任用制度日臻健全，在某些地方的干部选用过程中，钻制度“空子”、打“擦边球”的问题仍有发生，选人用人公信力一度遭受公众质疑。有的把用人当作人情和交换条件，重用上级领导打招呼的人，“有靠山”的人，“有关系”的人，以便为自己的升迁编织关系网。

　　实践证明，什么时候坚持了好的用人制度，我们就能“用好的作风选人、选好作风的人”。在健全和完善各项机制制度的同时，还必须要对“一把手”的用人权加以规范约束。将“一把人”的用人权置于法律和纪律的严格约束之内。完善的制度是常态反腐的根本保障，制度建设是遏制腐败的根本手段。只有制度完善、纪律严肃、惩戒有力，才能确保整治选人用人上不正之风取得实效。

　　姓名：李贞贞