9月18日，记者从成都市委组织部获悉，为全面落实从严管理要求，坚决纠正不敢担当、为官不为、庸政懒政等现象，促进干部队伍持续加强作风建设，该市出台《关于对成都市市管领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法(试行)》。(9月19日《四川日报》)

　　如果领导干部出现不良倾向或不良问题的苗头，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。

　　当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，往往是出了问题后才进行检查处理。对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施;对已经出现苗头性问题，不能及时察觉和纠正;对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。而成都市出台《关于对成都市市管领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法(试行)》，就是一种非常好的尝试。

　　对市管领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话，是对领导干部在政治思想、道德品质、履职尽责、工作作风、生活作风、群众公认度等方面存在的情节较轻、尚未构成违纪违法，需要领导干部本人引起高度重视的问题和不良行为进行预警干预。

　　干部监督预警机制的建立是一项时间、空间跨度较大的系统性工程，也是一项基础性潜绩工程，必须要得到各级领导的高度重视，必须要有计划有组织的整体推进，才能逐步取得实实在在的效果。

　　对市管领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话，就要对干部提醒在前，发现苗头性问题及时打招呼。

　　当然，干部监督面临的是一个动态、开放、变化的群体，社会的转型、经济的发展、技术的进步、媒体的推波助澜，都会对这个群体不断促生一些新情况，或放大一些新问题。这就要求我们的干部监督预警机制要不断创新，跟上时代变化的脉膊，增强超前性和预见性，主动适应干部监督中的新问题、新挑战。