执政之要首先在于人才。上世纪80年代以来，干部年轻化提速。那什么样的人才是当代最需要的年轻干部?“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”;“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”;“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”……习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。(2014年8月26日人民网)

　　纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。基层是一个大舞台，大课堂，群众是一名好老师。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。基层是一个锻炼人的好地方，所以基层是培养年轻干部的好平台。

　　选拔年轻干部要求有基层工作经历。对年轻干部培养，不是单纯的“搭台子”、“给位子”和“破格提拔”，更重要的是要通过下放基层、多压担子，用其所长、补其所短。

　　在基层培养年轻干部具有很深远的现实意义。比如：1、只有躬耕实践，深入群众，才能真正明白基层的实际情况，才能切实了解百姓的困难和需求，才能在大政方针上把握好，才能把群众的困难解决好，把群众的利益维护好。2,、服务基层实际上更传达了一种为民服务的精神内涵。3、既能让百姓体会到党和政府的关怀和温暖，也能让群众切实感受到教育实践活动带来的新气象，感受到党员干部的新作风。这无疑会彻底消除百姓与政府的隔膜，极大的拉近百姓与政府的距离，深化干群关系，增强百姓对党和政府的信任与感情，从而夯实筑牢我党的群众基础。

　　“一村一名大学生”、“三支一扶计划”和“西部计划”是党和国家提出的重大举措，也是社会主义新农村建设的具体措施。优化政策环境，引进急需人才。一是优惠政策招才，要围绕本地支柱产业、特色产业、新兴产业和经济发展，打破常规，转变观念，认真研究和制定人才引进的优惠政策，以优厚的待遇吸引优秀的专业技术人才。二是公开选拔挑选人才，从长远和大局考虑，每年拿出一定的编制，选调、选拔、接纳高校毕业生，搞好人才储备。