“今年的临高县2014年公开招聘事业单位工作人员考试,临高县人社局正副局长的家属和秘书一并高分‘杀入’面试,有‘萝卜招聘’之嫌。”(9月15日新华网)

　　当下，我国正处于矛盾凸显期、改革攻坚期、经济转型期，就业形势“亚历山大”，公招考试，因其公开、公平的特有属性成为广大求职者的首选。然而“萝卜招聘”的屡次上演，一次次撩拨公众脆弱的神经，透支考生的信任，拷问公权到底姓“公”还是姓“私”?

　　无独有偶，今年临高县公开招聘事业单位工作人员考试，公众再次怀疑有‘萝卜招聘’之嫌。经相关部门调查，其中确实藏有“猫腻”。公招考试，理应严格按照相关招录程序进行。但临高县本次事业单位招考，既不填写机读卡，又不核查考生信息，连不符合年龄限制和专业要求“硬杠子”的考生也能随意进入考场。如此不按常规“出牌”，实属难脱为个别考生大开“绿灯”之嫌。另外，与领导有关系的考生“集体”杀入面试，并且都是高分“闯关”。这高分中是否掺杂权力因子，留给公众无尽的幻想。

　　近年来，个别官员将手中职权当作满足私欲的“利器”，为圈子成员谋职位，安排亲朋好友“吃空饷”，忙得不亦乐乎。2011年，湖南省涟源市经济开发区公开招聘的15名工作人员中就有12名是干部亲属;2013年山西静乐县原县委书记杨存虎安排在读女儿吃空饷......类似丑闻不一而足。

　　“萝卜招聘”之所以屡现不断，究其原因，一方面监管脱缰，权力就像野马一样横冲乱撞，损害普通群众的“良田”;另一方面，违纪成本太低，问责惩处不力，“萝卜招聘”不止。如果此次招考无人举报，搭乘权力“电梯”的考生便顺利“对坑落座”，其中的利益纠葛就此埋下伏笔或加速延续。

　　要回填“萝卜招聘”的坑，就必须真正落实“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，提高违规成本，坚决将不遵守“游戏规则”者请出局。并尽快将公招考试录用规范和惩处纳入法律轨道，从根本上管住权力的“触角”。另外，相关部门应肩负起监督职责，对于公众质疑的招聘行为，要寻根究底，敢于“拔出萝卜带出泥”，而不是只当“消防员”。公权只有姓“公”，才能彻底铲除“萝卜招聘”的土壤，公招考试才能回归正轨。

　　作 者：秦一皓