内江市东兴区针对教育实践活动中查摆出的部分干部“不想为、不会为、不敢为”等“为官不为”问题，挖病根、找病灶，查病理、下猛药，出重拳整治“为官不为”行为，营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围。(9月24日《内江日报》)

　　内江市东兴区重拳整治“为官不为”行为，主要有三大举措：出台问责办法，明确“不为”界限;开展专项治理，“不为”则“无位”;建立激励机制，就是要让那些敢于坚持原则、敢于面对矛盾、敢于动真碰硬的优秀干部有位更有为，“有为”者“有位”。

　　治理“为官不为”是打造一流软环境，提高党的执政能力的重要内容，也是着力提升政府形象，提高办事效率的迫切需要，更是加强了干部队伍自身建设的内在要求。治理“为官不为”就是加强机关效能建设，切实解决较变干部作风的具体体现。只有环境更加优化，才能得以快速发展，才适应经济社会发展的需要。

　　当然，要治理“为官不为”，对涉案人员严肃处理是必不可少的。对监督检查中发现的问题，各级纪检监察组织要通过现场指明、反馈意见、下发整改通知书、跟踪督办等方式督促有关地区、部门和单位限期整改，并以适当形式对整改结果进行回访。在明查暗访中发现顶风违纪人员，按照管理权限，综合运用组织处理和纪律处分等方式予以从严从重处理。要按照党风廉政责任制的要求，在追究当事人责任的同时，还要追究所在单位主要负责人及主管领导责任。要以适当形式对典型案件公开曝光，切实发挥教育、警示和震慑作用。

　　公民、法人和其他组织检举、控告、投诉，新闻媒体报道，网络舆情曝光，让全社会都来监督，把公务人员的行为暴露在老百姓关注的光天化日之下，“为官不为”就会无处藏身了。