月薪2.5万元的老总，手下员工都与公司签了劳动合同，唯独他没有签。更离奇的是，他辞职后，将昔日东家告到法院，按照劳动合同法，索赔二倍工资。昨日市四中院披露这起新类型案件时表示，公司老总作为管理者，不仅要管员工，也要管自己，他没签劳动合同的过错恰好在自身，为此没有支持二倍工资的诉求，终审判决公司只赔偿他7万余元。

　　2011年6月，程某进入重庆某房地产开发公司，被公司老板聘为总经理兼某项目部经理，负责公司经营和管理，工资标准为2.5万元/月，实行绩效考核。公司没有与程某订立书面的劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

　　程某称，从2011年6月至2011年10月，公司按4800元/月扣发他5个月绩效工资，共计2.4万元，11月份未发工资2万余元，2011年9-10月被罚工资2万元。

　　2011年11月底，程某以公司未按时发放工资和缴纳社会保险为由，向公司邮寄了辞职申请。随后，公司同意了他的辞职。第二年初，程某提起劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会于2012年9月底作出裁决，公司与程某均不服，向法院起诉。

　　2013年3月，秀山县法院对两案合并审理，审理后认为不订立书面劳动合同的过错在于公司，为此一审判决公司支付程某未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计21.4万余元。

　　双方均不服一审判决，均向市四中院上诉。

　　市四中院审理后认为，程某作为公司老总、作为公司管理者，代表公司行使管理职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自己。程某没有与公司签订书面劳动合同，自身存在管理上的失职。

　　法院还认为，公司老总因自身过错造成的损失，却要求公司承担不利后果，并据此获利，显然有违公平，所以，二倍工资的请求法院不予支持。

　　近日，市四中院终审判决：由公司支付程某经济补偿金、扣发的工资、补发11月份工资，共计7.1万余元。

　　公司老总因自身过错造成自己损失

　　不得由单位担责

　　承办法官称，《劳动合同法》规定的二倍工资赔偿，是对用人单位不规范经营的惩罚性规定。企业高管是企业规范经营的责任群体，如果等同于一般员工，不排除高管通过不作为来获取二倍工资的嫌疑。

　　本案中，相对一般员工而言，程某更了解法律的规定，也知道用人单位不与其签订劳动合同将有什么不利后果。程某因自身过错造成的损失，却要求公司承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。

　　另外，程某提供的证据不足以证明用人单位有过错。所以，主张二倍工资差额的请求没有得到法院支持。