“这是最好的时代，也是最坏的时代。”——狄更斯的名言再次应验，经济下行其他行业遭受转型之痛及员工降薪，P2P人员却在享受涨薪的甜蜜，“跳槽后年收入涨幅最高超十倍，翻番是行业再普遍不过的事情!”一家深圳的P2P公司创始人王丹(化名)告诉《华夏时报》记者，目前互联网金融人才奇缺。

　　P2P公司频现相互挖角、跳槽，今天还是这个公司中层，几个月之后摇身一变成为另一公司高管。 拍拍贷CEO张俊称，既懂金融又懂互联网的跨界人才十分抢手。记者了解到，P2P公司揽人的惯用手段是高薪和期权，这也让公司股东苦不堪言，薪金高涨推动公司成本大增。

　　然而，P2P行业仍处于跑马圈地时期，绝大部分仍未能盈利，这种靠烧钱的模式来维持规模扩张能维持多久?在接下来监管细则出台、行业激烈洗牌后，这一波人才大泡沫会否退潮?

　　“暴力”涨薪袭来

　　在P2P行业，草根逆袭的故事层出不穷。

　　深圳地标金融总裁刘侠风就是一例。2013年5月，他从一家传统媒体转型闯入互联网金融，在深圳一家P2P平台——人人聚财负责品牌，职位是品牌总监。“刚去时薪水属于普通工薪水平，随着公司发展薪金也涨了不少。”刘侠风的一位好友透露，期间开始不断有同行出高薪挖他，出价年薪起初30万元，后有人加到50万元，最后有一家加价百万，另加5%股份以及提成加佣金等多种激励。

　　2013年5月，刘侠风最终跳槽到深圳地标金融，“与入行时相比收入翻十倍还是有的。”当记者向他本人求证跳槽涨薪时，他未能给出记者具体数字。仅仅只用了一年时间，这位传统行业的工薪族便完成了华丽转身，摇身一变成为P2P公司CEO，外加公司期权股份。

　　刘侠风说，这个行业跳槽或被别人挖，年薪翻两倍至三倍是很正常的事。此外，金海贷前董事长助理吴晖如今也跳槽至印子坊做CEO，其收入也几近翻倍，此外还拥有公司股份。

　　王丹告诉记者，那些跳槽薪金暴涨的，一般都是P2P行业的精英人士，要么对平台运作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿的;但通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。“比如一个刚毕业的高中生入行做了营销、起步月薪三四千，几个月后有了经验跳槽做了主管，月薪六七千，再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。”

　　在P2P行业，门槛不高的普通岗位照样“高薪”，据张俊介绍，拍拍贷招收的大量客服人员多是应届毕业生，“刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资， 一般的也有六千左右。”

　　P2P公司全体员工普涨薪金也较为常见，本报记者了解到，人人聚财过去一年全体员工普涨薪金幅度高达20%以上。“一些公司为了留住核心员工，也会采用大幅度加薪，并许给期权。”王丹称，行业挖角的手法是高薪和期权，原公司也会采取同样手法加以“狙击”，以留住骨干人员。

　　7月26日，一家公司P2P的董事长告诉记者，目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才， “但是实际上值不值那么多钱呢?我认为已经形成了很大的人才泡沫!”他认为现在P2P普通面对的难题是， 那些银行等传统金融以及知名互联网企业中，有经验有能力的都不想挪动，公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。现在行业发展一日千里，就职人员需求也暴增，整个行业形成了一个巨大的用人缺口。

　　2012年，P2P整个行业的成交量仅为200亿元，至2013年则超过千亿，而今年上半年的总成交量也早已超千亿。在短短三年之间，P2P成交规模出现了10倍暴增速度，其员工的需求也在呈几何暴增，人才缺口不断放大。

　　张俊向本报记者介绍，“拍拍贷今年年初100多人，现在将近400人，年底预计扩大到1000人左右的规模。” 拍拍贷今年建立了呼叫中心，招聘了大量客服人员，人数几近公司一半。目前拍拍贷招人的途径为猎头公司、招聘网站、大学应届毕业生。由于名声在外，其称一些银行及跨国公司职员也会主动找上门求职，“大部分人才对工资要求都不高，多数人都要求有期权，不太资深的人觉得薪水很重要。”

　　但刘侠风在招人时遇到情况的迥异，“给期权看不见，他们宁愿要求工资每个月多加两万元。成熟的跳槽人都要求这样，因为经营不下去，对他们也有跳槽风险。”

　　联金所首席运营官刘哲认为，目前行业薪水泡沫较严重，求职者不能盲目地要求高薪，还要重点关注平台的背景，“如果P2P被市场淘汰出局，员工首当其冲成为牺牲品，一个拥有较强股东实力及背景、能够整合资源的平台是吸引人才的关键。”