近日，有网友发布微博称，四川德阳交警二大队的警员江虎“好凶”，“口口声声说老子脱了衣服给你打，不要工作了”。德阳市公安局今晚在其官方微博回应称，即日起解除与辅警江虎的劳动合同关系。(7月22日人民网电)

　　近几年，城管打人、公职人员短信骂人的新闻屡见不鲜，当人们纷纷为被打者、被骂者抱不平，将剑锋直指行政部门人员的时候，他们往往在第一时间低头认错、公开致歉，但不管他们对错与否，结果都一样——丢饭碗，以平息事件。其实，公平客观的说，这些因与公众发生矛盾被辞退的工作人员部分是为自己的冲动买单，而另一部分则是为部门不健全的体制买单。就如用单位短信平台骂上访者的工作人员，其与上访者产生矛盾的原因是单位未及时解决上访者所反映的问题。试想，若该单位及时解决了上访者的问题，这样的纠纷是不是就不会发生了?

　　换个角度看问题，当工作人员道歉认错的时候，他们所在的行政部门是怎样表现的呢?他们先是摆出一副“事不关己高高挂起”的嘴脸，立即与工作人员划清界限，接着便不分青红皂白的将犯错人员一辞了之，既给了公众一个交代，又明哲保身，可谓一箭双雕、一石二鸟、聪明绝顶、机智过人。然而如果类似事件全部“标签化”“辞人了之”，而不深究根源，那么部分工作人员只能成为部门的“替罪羔羊”。