近几年，关于公务员该不该调整工资的话题成为舆论热点。从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处，意外“晒”出来的公务员工资都引来大批网友围观、点评。面对几乎一边倒的舆论，公务员们自己怎么看?近日，记者采访了在北京、河北、陕西、广西等地工作的十余位普通公务员，听他们谈谈自己的收入、福利和承受的工作压力等等。和在社会打拼的其他劳动者一样，公务员们也有倒不完的“苦水”。(人民网)

　　公务员的福利待遇历来饱受民众诟病，其主要的原因一方面在于部分贪腐官吏严重败坏了公务人员的职业形象;另一方面也在于过去公务员的薪酬待遇中确实有相当一部分不透明——群众对此不满实属正常。但是，随着中央清理、整顿系统内部各种不良弊端举措的深入，随着政府对自身行政管理的革新和推进，公务员系统内部大部分不公平、不合理的现象在逐渐被剔除、摈弃。倘若民众依然是以老眼光看人，势必不能客观、公正的对公务员福利待遇问题进行客观评价。

　　同时，中央对公务员管理的加强更多的体现在强化公务员自身的职责和义务上，出台了一系列的政策法规和制度条规对公务员的日常行为进行约束，对工作程序予以规范。现在的公务员早已经不是“一杯茶、一张报纸混一天”，人浮于事，尸位素餐的“休闲派”，而是和普罗大众一样，视加班为平常，习惯于各种压力的“职业政府人员”。而按照责权利对等原则，承担多大的责任义务，相对就应当享有与之对应的权力和利益，公务员提出合理的薪酬诉求合理合法——尤其是一些新晋的公职人员和基层公职人员，没有享受到之前系统内部的一些“福利”，没有享受过悠闲的工作环境，却要承受公众的苛责和谩骂，却要为以前一些弊端“买单”，这样的不仅不公，更会严重打击年轻、优秀公务员的积极性。

　　尤其在现代社会这样一个信息日新月异，知识无限爆炸的时代，无论对于我国这样一个人民民主专政的民主集中制国家，还是社会发展、国家、民族整体提升而言，人才都是极其宝贵的社会资源。特别是我国这样一个一党专政的社会主义国家，中国共产党作为执政党肩负着带领全体国民建设小康社会的重任，承担着中华民族伟大复兴梦想的职责，如果其执政成员——即广大的政府公职人员仅仅是能力一般，不过薪酬待遇符合“国民期望”的普通职员，又如何希望其能指导、带领全体国民提升生活水平?相信更多民众宁愿选择一群经过严格选拔、筛选，有资格、有条件、有能力实现“中国梦”的政府工作人员，即使其福利是所谓“超国民待遇”——毕竟如果没有物质刺激，而是一味的强调付出和精神奖励，对绝大多数人来讲都是不可能的。

　　因此，当社会舆论和民众在讨论公务员待遇问题时，应当更理性、客观、公正、科学，尤其是不能用固有眼光看待。政府系统内部在不断自我完善、修正，革新，民众的思维也应当随之改变。毕竟，公务员的待遇问题不仅仅是民众税收使用的问题，更关系着政府和民众的阶级问题——只有正确处理好二者之间的关系，构建和谐、稳定的阶级架构，保证政府机关和人民群众的心往一处想，劲往一处使，而不是充满着对立和矛盾，才能真正推动我国社会健康、平稳、可持续的发展。(文/胡糊)