近日，内蒙古开鲁县选派70名优秀干部到贫困嘎查村挂任党支部第一书记、副书记等职务，挂任时间为一年半。(9月17日《中国组织人事报》)

　　选派优秀机关干部到贫困村任职，这是选优配强村级班子、改变村级面貌的有效途径。应该说，在实际工作中，绝大多数下派干部都能够做到尽心履职，真心实意地扎根基层、服务基层，从而赢得群众的拥护和支持。但同时，也不可否认，有的存在应付心态，像“蜻蜓点水”式的“身入心不入”，到村任职成了镀金，工作效果甚微，群众意见大。因此，下派干部应在出实招、办实事、求实效是下功夫，方能当好“领头雁”，受到群众认可和拥护。

　　要沉入基层摸实情。到村任职先要抓好调查研究，对全村的发展现状、资源禀赋、人口素质、基础设施等情况要摸透认清，做到家底请、情况明。因此，要广开言路，虚心听取基层群众提出的建议，问计于民、问需于民，顺应民心,尊重民意,凝聚民智,方能干群一致、上下同心。了解到村上的东西多了，工作才更有针对性，制定发展规划才能避免盲目性。

　　要俯下身子做实事。到村任职要带着双手下基层，谋事有想法、遇事有办法、做事有妙法，能解决实际问题，推动党建、经济、精神文明、社会稳定等各项工作落实。特别要在群众反映强烈的民生问题上多下功夫，在三年任期内做几件实实在在的大事，切实解决阻碍农村发展的出行难、用水难、用电难等方面问题，为农村经济持续稳步健康发展打下坚实基础。

　　要贴近民心求实效。把群众的满意度作为评判标准来改进自己的工作，真正做到在“错位”的地方“正位”，到“缺位”的地方“补位”。扎扎实实地做几件群众看得见、摸得着的好事实事，以自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。在为民办事、分忧解难中，与群众心连心、情想通，做群众的贴心人。(朱海红缘)