得人才者得天下，失人才者失天下。这是古今中外反复证明的铁律。正如宋代王安石所言：“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”如何选人用人，从来就是执政者必须考虑的重大问题，因为它关系一个政权的兴衰。在选人用人问题上，一个重要方面就是如何提高公信度。(来源：7月6日人民网)

　　俗话说“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”公信度，主要是指社会公众基于特定价值判断对某一事物或现象的信任程度。选什么人，不选什么人，用什么人，不用什么人，既是对干部选拔任用上的重要导向，还影响着党群干群关系、党的事业发展和党的执政地位。笔者认为，提高选人用人公信度是党和各级组织部门必须重视的问题。

　　近年来，一些地方出现了选人用人上的不正之风，如：“跑官要官”、“买官卖官”、“火箭提拔”、“带兵提拔”选人用人等不正之风屡禁不止,在干部队伍的选拔和任用不重实干、唯考唯选等不良风气，从干部任用之初就降低了标准，选出的干部既不能服众，不仅在社会上产生了对干部“逢提必疑”的现象，还引起群众对干部选拔工作的不满，让那些埋头苦干、实绩突出的干部冷了心。

　　十八大报告提出，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。虽然，中央组织部及各地各单位组织人事部门按照中央精神，不断深化干部选拔任用制度改革，选人用人公信度在实践中不断提高。但是，中央组织部党建研究所课题组关于提高选人用人公信度的调研报告中所指出，虽然选人用人公信度在实践中不断提高，但是仍然不同程度存在一些不可忽略的问题，比如带病提拔、跑官要官等不正之风，这虽然只是少数现象，但却在群众当中造成了极坏了影响。执行选人用人标准出现偏差。调研中不少干部群众反映，当前选人用人标准和条件是明确的，但在执行过程中有时会出现偏差。