古人云：“用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。”当前新形势下，如何提高选人用人公信度?笔者认为，提高选人用人公信度，首先是要坚持正确的用人导向。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十字总则的第一条为标准，要让实践与岗位需要，做到人岗相宜、人尽其才;其次，提高选人用人公信度，要完善科学的用人机制。按照新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人中，组织部门要公开选人用人的条件和标准，结合不同部门、不同岗位的实际细化选人用人标准，形成可操作、有针对性的标准体系。最后，提高选人用人公信度，坚决整治用人不正之风。要严格核查提拔干部的廉洁自律情况，严防“带病提拔”、“带病上岗”，才能选用党和人民需要的好干部。

　　笔名：小雨