深圳新一轮局级干部岗位调整，将使更多部门一把手拥有“博士帽”。日前深圳市公布拟重用、提拔的8名领导干部中，有3名博士，4名硕士。其中，拟任光明新区党工委书记的张恒春、拟任市城管局局长的王国宾和拟任特发集团总经理的王滨，都拥有博士学位。(南方都市报7月21日)
或许对于很多大学生来说，学历并没有给他们带来敲门砖的作用，然而随着经济和社会发展的要求，对于学历也成为一个硬性的标准。即便学历不是万能的，但是学历至少能够让人视野开阔，知识面更加完善，因而学历成为一个硬性要求也未为不可。
干部是人民的领路人和导航者，承载着人民的殷切希望，而即便干部仅仅是血肉之躯的普通个体，然而却是人民的依靠，因此对于干部的要求就自然而然的更高一些。而学历的要求到底是不是越高越好呢?对于干部学历的要求和引导该如何是好呢?
近日干部继续教育成为舆论风口浪尖上的热点话题，在一些网站上，不少以“干部培训”为关键词的招生广告中，收费标准从数万元起步，到数十万元不等。因而这样的继续教育到底能够实现什么样的预期效果，到底是不是真正的能够提升干部的综合素质和业务能力?而更多的答案是否定和质疑的。
国家层面提出干部年轻化、知识化、现代化的导向，旨在选拔出更为优秀的人才。特别是一些专业性、行业性比较强的岗位，比如医疗卫生、教育、环保等，的确对学识有较高要求。学识、学历在干部选拔任用时虽非决定性因素，但的确会起到锦上添花的作用。不过，不少干部‘挤进’校园是曲解了这一选拔导向。比如参加天价培训，更多的只是为了简历好看些，甚至只是为了拓展人脉。
