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公募基金人才荒严峻 东方基金六成经理“一拖多”
2014-08-22 08:59:38   来源:中国财经时报网原创   评论:0 点击:

  在基金业竞争激烈的背景下,公募基金公司人才激励机制的缺失已经让其倍感压力,越来越多的基金正在被迫成为一拖多产品。近期就有媒体报

  除了业绩上的隐患外,“一拖多”的基金还面临着持股过于集中和投资风格趋同的问题。济安金信基金评价中心主任王群航认为,作为一名理性的投资人,一般来说会倾向于投资自己熟悉的标的。而一名基金经理,尤其在权益类投资领域,真正熟悉的股票可能就十几只或几十只,如果他同时管理很多只基金,不可避免会造成重仓股的重合,使得这些基金一荣俱荣、一损俱损。

  在目前新基金数量不断膨胀、老基金经理人才大量流失的当下,许多基金公司的人才储备落后于现实需求,还出现了明星基金经理挂名招募新基金的现象。

  一基金公司内部人士曾向媒体透露,“基金公司内部共享一个投研平台,所以平时由研究员管理基金的模式可以做得相当隐蔽,一般只有公司内部人士才可能知晓,投资者根本就无法甄别、查证。”然而,这种行为明摆着是对投资者的欺诈。

  基金经理"一管多"背后的原因是显而易见的,即人才的培养已远远跟不上新基金发行的速度,这一症结在短期内无法解决,投资者在选择基金时还需要擦亮眼睛,谨慎判断。

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