高校迎来毕业季，毕业生忙着找工作，学校忙着让毕业生签订就业协议，毕竟，学校也是要为未来的招生打下坚实的“数据”基础的。有的同学在学校的劝(催)导(促)下，随便找了一家公司，匆忙签订了就业协议。可是签了之后又开始犯嘀咕，怕自己已经失去了应届生的黄金身份，上网搜一搜，一说不能考公务员了，二说离职公司不放人了。一时之间心慌慌，不知怎么办才好。

今天小编就为大家解答一下，就业协议与考公考事的关系。

就业协议是什么?

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。说得通俗一点，就是学校、学生、用人单位之间签署的接收协议，类似于这样：

学校：我把我的学生交给你了，好好照顾TA

用人单位：好嘞，我接收了，培养人才辛苦啦!

学生：学校再见，工作你好

签了就业协议还是应届生吗?

当然还是了，这个不用担心，签订就业协议是不会“剥夺”你应届生身份的。

签订就业协议是否会影响考公考事呢?

答案是：不会的。考公务员不会受到影响，但是考事业单位或是国企的同学要注意了，虽然不影响报考，但是大多事业单位和国企都会要求报考者出具原工作单位的同意参加考试证明，这个只要和工作单位协商好，就没有问题啦。

就业协议的签订，意味着同学们告别学校，走向职场，也意味着同学们的第一份工作就基本确定，因此，要特别注意签约事项，谨慎签约哦。