为加强预算绩效管理，促进部门预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，切实提高财政资金使用效益，2016年辰溪县财政局将县直20个部门的近2.9亿元资金纳入专项和部门整体支出绩效目标。其中：重大民生及建设等专项支出资金2.09亿元，教育、交通、住建、民政、卫计5个部门县级整体支出资金0.8亿元。今年，对于花钱随意、未达到绩效目标的项目将直接面临被叫停或下一年扣除该项支出，这也标志着辰溪县财政资金的预算绩效管理改革已经全面启动，每年数亿的财政项目支出将被“套上缰绳”、“带上紧箍”。

绩效目标是指财政预算资金计划在一定期限内达到的产出和效果，是预算安排的前提和基础，也是绩效运行监控和绩效评价的重要依据。2016年辰溪县部门预算编制已有了较大改革，要求部门预算和绩效目标一同编制、一同审核、一同批复，对纳入绩效评价的项目要从经济效益、社会效益、生态环境效益、可持续影响等方面进行综合评价。年底，绩效评价结果将作为年度预算调整、专项资金分配和以后年度预算安排的重要依据，对绩效评价结果优良的，在安排下年度预算资金时优先支持;对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或绩效评价结果较差且不进行整改或整改不到位的，在安排预算资金时将从严考虑。

下一步，该县财政部门将结合实际，强化绩效目标管理，构建贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体系，建立覆盖项目支出绩效目标事前、事中、事后的全过程绩效动态管理机制，促进预算单位建立健全自我约束机制，提升预算和资金管理水平。