要建立中产收入阶层主导的稳定社会，一靠发展经济，二靠公平的分配制度。在企业赢利不增、分配制度未改善的情况下一味拉升最低工资，最终是以货币购买力下降的方式，由全民为最低工资买单。

大部分人觉得自己资产不多、工资不高，每次研究机构公布家庭财富，很多人都愤愤不平地觉得被平均了。但有时候拉升最低工资，企业主、工人双方都不叫好。尤其目前，中国实体经济的投资回报率整体而言已经下降到可怕的程度，按照2003年以后实行的最低工资制度，是企业不可承受之重。

5月17日，《21世纪经济报道》披露，从地方人社系统获悉，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

2008年以后就该调整了，2008年是企业投资回报率的分水岭，大多在1%到2%左右徘徊，但最低工资却在两位数以上增长。

人社部数据显示，2011-2015年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。虽然近年来全国最低工资增速涨幅逐年走低，却依然保持在两位数以上。2011-2015年，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

如此一来，企业成本直线上升，中国劳动力效率不高成本却不低。制造业成本竞争优势丧失，还可能引发失业等社会震荡。当企业赢利远低于工资增速，企业的理智做法是减少用工数量。以目前实体企业赢利水平，维持2003年以后的最低工资增速标准，大企业只能靠输血维持生存，因为经济增速远远跟不上工资增长的速度，最终货币购买力下降。这对于低收入阶层没有什么好处，通胀时代最吃亏的就是没有资产的人，并且食品价格还在节节上升。

我们当然不能因此彻底否定2003年发布的《最低工资规定》。推行最低工资，从好的方面来说，是让工资成为低收入阶层的保障，让他们的日子起码还过得下去。

不过，现在已经到了临界点，继续两年一次最低工资两位数上调，劳动力的岗位就会减少。并且，工人拿到手里的工资并不会增加，非国民待遇的体制不公也未能得到根本解决。国企体制内、体制外员工双重身份的非国民待遇，到现在没有能够解决。与体制内员工相比，体制外员工拿着低薪，干的是最累的活。我以前一提到两桶油、钢铁公司的薪酬，底下就有一堆人晒工资单，晒自己漆黑的脸，表示自己有多么的低薪高强度工作。对不起，这些人绝大部分不具备体制内的身份，所谓企业内“贱民”，这样的制度不改变，最低工资就是逐年上升，这些人也永远生活在最底层。

并且，有了最低工资，不等于那些低收入者最终就能拿到相同数量的现金。所谓最低工资，指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。人社局专家解释称，最低标准工资中，可包含劳动者个人应承担的社会保险费。也就是说，你的工资提升了，个人缴费也就上升了。

表面上看，最低工资与最低社会保险没什么关系，但最低社会保险基数是按照上年度社会平均工资的60%确定的，最低工资上升了平均工资就会上升。以深圳为例，从2015年3月1日起，深圳市最低工资标准调整为2030元，当年深圳户籍与非深圳户籍的基础养老保险+地方补充养老保险的基数，底线是2030元，上线是15654元，底线恰好与最低工资标准数符合。考虑到目前的养老金补偿上一代的情况，缴纳者为社会做了贡献。

低于社保基数下限的工资收入必须按社保基数来交的，深圳个人缴纳8%，公司缴纳14%或者13%，最低工资与社保基数下线的拉升，直接增加了政府相关收入。考虑到一些企业为了降低成本，以下线上缴，每年最低工资与社保基数拉升，相当于直接征收了一笔政府保障税。

2014年2月1日起，深圳市政府公报显示，自2月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准上调至每月1808元人民币，养老保险缴费基数下线是1808元。单位缴纳的数额2014年是每月253.12元(以14%计)，到2015年后每月增加了31.08元，个人则从144.64上升到了162.4元，增加了17.16元，个人增加的不多，政府增加得不少。

用工方式与薪酬方式，符合市场化规则与转型社会的经济所需，以一刀切的方式，并不能带来稳定的中产收入阶层社会，也不会带来现代工业社会。不过是让货币贬值与身份歧视隐藏得更深。