为推动全县机关事业单位养老保险制度改革顺利进行，金溪县紧紧围绕工作目标，以基金征缴为重心，提前谋划，确保新老制度顺利过渡和衔接。

一、高度重视，精心组织。一是制定了机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组工作规则，明确了各成员单位职责和领导小组议事规则。二是针对老机保个人账户清理、新机保基础数据申报审核和参保登记等重点工作，积极协调县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局等相关部门，迅速召开工作会议，提出工作要求，制定工作计划，明确工作责任。

二、统一规范，稳步推进。按照上级要求，坚持做好机关事业单位基本养老保险制度和政策的统一，对缴费比例和缴费基数、计发办法、基金预算、职业年金基金管理以及业务规程和管理制度进行统一和规范，并开通了专项改革工作QQ群，与各领导小组成员单位、县直参保单位随时进行交流，开展网上指导，对工作流程、操作要点等统一归纳梳理，对工作中遇到的问题统一向上级汇报。

三、掌握政策，组织培训。由人社局组织各机关事业单位经办人员学习了《中国社会保险法》、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和《机关事业单位职业年金办法》等相关政策文件，并现场指导经办人员按照文件规定计算调整基本工资、基本养老金和职业年金，并做好了全县机关事业单位基本养老保险相关信息采集工作。

四、立足实际，稳步推进。结合本县实际，先机关(含参公)、后事业单位，成熟一批、纳入一批方式，确定纳入机关事业单位养老保险，在改革过程中正确处理好新旧体制之间，“新人”、“中人”、“老人”之间的关系，按照中央、省、市出台的措施和办法，最大程度上避免各种矛盾，机关事业单位养老保险制度改革切实从有利于社会发展、改革和稳定的大局出发，在改革过程中良性互动，促进和谐社会的形成，提高社会保险管理服务水平。

截止目前，已完成信息数据采集、退休人员移交、财政经费结算、基金缴费申报等基础工作，确保我县机关事业单位养老保险制度改革顺利推进，目前已完成机关(含参公)单位近100余家。