“限薪令”下，国有上市公司总经理薪酬大起底

自从国企负责人限薪令颁布以来，社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注，中智咨询·调研中心从2015年上市公司年报中的高管薪酬数据中探其究竟，看国企负责人限薪令对其薪酬到底有怎样的影响。

本次共选取743家中央和地方国资委下属或控股的国有企业进行分析，中央国家机关、地方政府、大学下属或控股的国有企业不在分析范围内。非国有企业选取1552家进行分析，其中民营企业1403家、集体企业19家、外资企业76家、公众企业54家。本次总经理薪酬的口径指上市公司管理层报告期内从公司获得的税前报酬总额，包括基本工资、奖金、 津贴、补贴 、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他，不包含长期激励。行业划分依据为申银万国2016年最新行业分类标准。

在743家上市的国资委下属企业中，中央国有企业268家，地方国有企业475家。从行业分布来看，化工、公共事业、机械设备、交通运输、房地产行业的国有企业数量较多。从上市国企在各行业公司总量的占比来看，国企占主导地位(占比超过50%)的行业有钢铁、交通运输、公共事业、国防军工和采掘5个行业。

2015年上市国企总经理薪酬“滞胀”

银行业总经理薪酬，非国企已是国企的7.6倍

从上市国企总经理薪酬水平来看，2015年相比2014年微降或持平，平均值下降3万，高分位和2014年持平。从2011年至2014年，国企总经理薪酬整体水平呈缓慢稳定增长的趋势，到2015年缓增的趋势被扭转，总体呈现微降或持平的趋势。