上市民企总经理薪酬“节节高”，反超国企有优势

从2014年和2015年民营企业和国有企业总经理薪酬整体水平来看，国有企业2014年总经理薪酬略高于民营企业，但由于国有企业2015年总经理薪酬微降或持平，而民营企业总经理薪酬平均值上涨12.7%，导致2015年民营企业总经理薪酬反超国有企业，高分位水平的民企表现尤为突出。

国有“高薪”行业优势不再，与民企差距拉大

2015年上市国企各行业总经理薪酬水平和非国有企业相比，银行业差距最大，非国资银行平均值402万，国资银行53万，非国资是国资的7.6倍;其次为采掘业，国企平均43万，非国企86万，非国企是国企的2倍;农林牧渔业是1.86倍，房地产业为1.84倍。银行、房地产这些国企的传统“高薪”行业因为降薪的原因，和非国有企业的总经理薪酬差距继续拉大。

上市国企总经理薪酬有优势的行业主要有轻工制造、计算机、休闲服务、家用电器，非国企总经理平均薪酬为国企80%以下。值得关注的是这些行业国企的规模普遍要大于非国有企业，所以其薪酬水平也有一定优势，但这些行业不是国有企业的重点行业，国有企业更需要在关系国民经济命脉的基础行业做大做强，提质增效。

国企负责人薪酬改革政策实施效果分析

上市央企总经理薪酬微涨，地方国企下降

2015年上市央企总经理薪酬中位水平(P50)为64万，比地方国企高12万;高分位水平(P90)134万略高于地方国企的132万，在2014年则是相反的情况，上市地方国企的高分位比央企高15万。2015年中央国有企业总经理薪酬中位水平(P50)上涨1万，地方国企下降2万;平均薪酬中央国企从75万涨至79万，涨幅5%，地方国企从77万降至70万，降幅9%。

从上市国企来看，地方国企降幅比例高于中央国企，可能主要由于上市地方国企中的一级集团公司占比较高，上市地方国企一级集团公司占比41%，而上市央企中该比例为9%。国有一级集团公司总经理以组织任命为主，受“限薪”影响明显;而国有二三级公司中存在市场化聘任的职业经理人，同时考虑到各省市的国企负责人薪酬改革政策影响范围与传递力度，国有二三级公司的总经理是否在“限薪”范围内有待商榷。

但从所有国企来看，不管是央企还是地方国企，只要是组织任命的企业负责人，都会受到限薪令的影响，基本年薪调整为在岗职工平均工资的2倍，并加大了绩效考核，绩效年薪和任期激励在考核的基础上发放，年薪总额一般为职工工资的5~8倍。