“高薪”总经理降薪因“身份”或“业绩”

“限薪令”提出规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，百万年薪以上、通常意义的“高薪”总经理，尤其受到各界关注。从2015年总经理高位薪酬来看，上市央企P90分位值从124万提升至134万，涨幅8%，地方国企从139万降至132万，降幅5%。年薪百万以上的上市地方国企总经理降薪的比例为39%，上市央企为21%。上市地方国企高薪总经理薪酬下降的比例高于央企，同样也是由于上市地方国企中的一级集团公司的占比较高导致，总经理百万年薪以上的上市地方国企中，一级集团公司占比为45%，上市央企为5%。除此之外，另一部分降薪的总经理2015年公司业绩指标营业收入和利润呈现双下滑的态势。

在国有上市公司总经理薪酬降薪前5的排行榜中，中央国企1家，地方国企有4家，而在薪酬上升的排行榜中，中央国企占4家，地方国企仅占1家。

从行业来看，非银金融公司排在薪酬上升榜的前两名，而降薪排行榜第一名同样来自于非银金融行业，这三家均为证券公司，证券行业2015年业绩普遍向好，总经理多数涨薪，但该行业受股市影响业绩波动大，总经理的薪酬也波动较大。

总经理与职工薪酬差距倍数缩小

国企薪酬改革方案在“限高”的同时，也明确表示要“提低”，薪酬分配向一线职工倾斜，形成国有企业负责人和企业职工之间的合理工资收入分配关系。从2015年国有上市公司人均职工薪酬来看，相比2014年增幅为8%。目前国有企业的人均职工薪酬水平相比民营企业仍有30%左右的优势。

从总经理薪酬比职工人均薪酬的倍数来看，国有企业负责人与职工薪酬倍数缩小，平均值从2014年的7.4倍降为6.5倍，中位值从2014年的5.2倍降为4.8倍。相比之下，民营企业负责人与职工薪酬倍数高于国企，民营企业中位值为6倍，有25%的民营企业超过10倍，高达15倍。