导言

铁打的基金公司，流水的基金经理。今年以来，公募行业“排头兵”离职人数再创新高。

据Wind数据统计，截至8月2日，年内换东家的基金经理人数达110人，而2016年、2017年同期数据分别为94人、101人。

对比今年每月离职人数可以发现，3月、6月和7月出现了基金经理离职潮。《国际金融报》记者从多位公募人士处了解到，这主要与年终奖的发放时间有关。

据悉，大部分的基金公司会在春节前发放年终奖，也有部分基金公司到4月份或5月份才会发放年终奖。通常有跳槽打算的基金经理会在领完年终奖之后提出辞呈，再加上交接工作的时间，就导致了上述3个月份的离职潮现象。

而离职的基金经理通常对接下来的去向缄口不言，是因为公募行业有“静默期”的规定，即离职后不能马上担任其他公司的基金经理，且“静默期”的时长一般在3个月左右。

四种情况成离职主因

从各家公司发布的公告来看，基金经理离职原因一栏普遍写的是“个人原因”。那么，这些所谓的“个人原因”到底是什么?记者通过多位业内人士透露的信息了解到，主要分4种情况。

第一种情况是“公奔公”。其中大部分人会去往其他投研团队相对成熟、颇具规模的基金公司，同时也有一些公募名将选择加盟新成立的基金公司，去“挑大梁”成立自己的投研团队。比如，4月底从汇丰晋信离职的明星基金丘栋荣就加入了8月1日刚成立的中庚基金。而新成立的基金公司为了招揽人才，通常会给出较为丰厚的股权激励。

第二种情况是“公奔私”。有业内人士表示，业绩突出的基金经理往往会选择“奔私”，因为其个人对投资者有很强的号召力，通过跟私人银行等机构合作，为高净值人群提供私募产品，业绩优秀的情况下，可以获得高额的管理费提成。不过，也有业内人士认为，今年“公奔私”的人不会很多，因为市场行情不佳，私募产品业绩普遍不突出，甚至很多私募都倒闭了，“公奔私”热潮通常出现在牛市时期。

第三种情况是业绩不好被迫下课。据悉，大部分基金公司对基金经理的业绩考核是以两年为期，如果基金业绩连续两年同类排名在后四分之一，基金经理就有被淘汰的可能。

第四种情况是原公司治理出了问题。至于具体细节，知情人士则表示不便透露，只是调侃道：“幸福的公司大多相同，不幸的公司各有各的不幸”。

为留人才各出奇招

对于基金经理的离职，业内一直存有争议。沪上一位公募人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，保持一定的人员流动性证明公募行业是健康且充满活力的，也有利于行业的优胜劣汰发展。

但另一位公募人士则认为，优秀的公募基金经理“奔私”有悖于国家提倡的普惠金融理念。“按理来说，优秀的投研人才更应该留在公募行业为普罗大众理财，但近年来公募大佬却纷纷流向私募为金字塔尖的高净值人群服务。”

事实上，为了留住人才，基金公司也做了不少尝试。比如，有些公司进行了股权改革，让基金经理成为公司股东。但业内人士提到，由于很多基金公司都是国资背景，所以股权激励的空间有限。

也有一些公司调整了基金经理的薪酬结构，以前基金经理的工资主要跟业绩挂钩，现在则将规模增长、管理费收入增长也纳入其中，综合下来，工资会比原来单一标准考核下更高。

此外，某基金公司人士告诉记者，基金业协会有规定，基金公司需对基金经理实行收入递延。即基金经理当年收入的一部分要递延到2-3年才发放，具体递延的收入比例和时间由各家公司自行决定。

不过，上述人士认为这一制度是把双刃剑。一方面，的确可以在一定程度上减少基金经理急功近利、短线炒作业绩后跑路的情况;但另一方面，也给基金经理造成了很大的压力，因为递延期间一旦业绩不好或者犯了错误，都有可能拿不到被递延的那部分收入。“曾经就有一位基金经理因为出轨，其老婆闹到基金公司去，最后递延的收入就被公司罚没了。”