2016年，宁夏专员办按照建立健全反腐败抓早抓小工作机制要求，坚持健全制度、强化执行和早预防、早提醒、早纠正方针，五措并举强化廉政风险防控，确保了干部队伍安全。

一是完善廉政风险防控制度

。各处室党支部依据工作职责，制定完善内部控制工作流程和风险防控措施，紧扣重点岗位和关键环节，紧盯事前、事中、事后三个关键点，建立健全内部控制操作规程，实现对财政预算监管、监督检查和内部管理工作廉政风险全覆盖，真正做到预防在先、控制在前。

二是坚持签订《廉政责任书》制度

。年初办党组书记与党组成员、党组成员与分管处室主要负责人、处室主要负责人与本处室成员分层签订《廉政责任书》，使每位党员、干部知晓自身廉政责任，增强廉政自觉性。

三是严格执行党内政治生活制度

。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行民主集中制、民主生活会和组织生活会制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等各项党内政治生活制度。办党组召开了1次民主生活会，每个党支部召开了2次组织生活会、开展了1次民主评议党员工作，分别召开了10次左右支部党员大会，组织开展了3次全办党课专题教育活动，经常性地进行通报情况、查摆问题、相互提醒，使红红脸、出出汗、排排毒成为常态。

四是落实任前岗前廉政谈话制度

。新提拔和转任重要岗位干部及新录用、聘用人员“一个都不能少”必须进行任前或岗前廉政谈话，按照管理权限由办纪检组长或处室主要负责人组织实施，使工作人员在到任上岗之初就筑牢廉洁意识、绷紧廉政之弦。

五是坚持及时谈话提醒制度

。办党组、纪检组、机关纪委和各党支部按照职责分工，在干部选拔或调整、外出检查核查、重大节假日、婚丧嫁娶等重要时间节点，以及人财物管理和重要事项审核审批等关键岗位，通过会议、个别谈话、微信工作群等方式及时进行廉政提醒。关心关注党员干部的工作状态、社交圈子、家庭情况和思想反映，及时提点，帮助解决党员干部在工作生活中遇到的现实困难和思想问题，化解廉政风险。